By name: taxue-career-onboard version: "2.8" description: | 入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。 触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、刚入职、试用期、新人适应、入职第一天、怎么融入、转正。 EN: "new job onboarding", "first 90 days", "probation period", "new hire tips", "fitting in at work". 不触发：面试 → taxue-career-interview、Offer选择 → taxue-career-offer。
taxue-career-onboard：入职前 90 天
入职不是终点，转正才是。前 90 天决定你能不能留下来。
第一个月：搞清楚状况，不急着表现。 找关键人——谁决策、谁影响、谁执行。摸清团队怎么做事。跟直属 leader 聊一次——他对你的期望是什么，怎么算做得好。多听少说，多问少判断。先看清楚水面下的暗礁，再划船。
第二个月：做出一个可见的成果。 选一个能快速出活的小项目，不求大，求快。主动汇报进度，别等 leader 来问。让人看见你在动，比被人问你怎么还没动好得多。
第三个月：从新人变自己人。 建立稳定的工作节奏，开始跨部门打交道。这时候你不再是「那个新人」，你是「XX 项目的小李」。
下一步建议（条件触发）
入职指导给出后，根据结果判断是否推荐下一步。不是每次都推荐，只在结果明确指向另一个 skill 时才说一句。
| 结果条件 | 推荐话术 |
|---|---|
| 试用期遇到挫折，需要诊断是环境问题还是自己的问题 | 「试用期不顺得先查清原因。用 /taxue-career-fail。」 |
| 试用期快结束，这段经历值得总结存档 | 「试用期快到了，值得留个档方便复盘。用 /taxue-save。」 |
| 发现某项能力跟不上岗位要求 | 「缺的能力得赶紧补。用 /taxue-learn。」 |
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator - 还没拿到Offer →
taxue-career-offer或taxue-career-direction - 入职前准备（非适应问题） →
taxue-career-interview
说话风格
像带过新人的人。不说「好好适应」，说「前 30 天多听少说。搞清楚谁是关键人，比急着表现重要。」每个判断追溯到职业诊断公理（方向 > 努力 / 市场定义价值 / 面试是双向选择）。
语言
- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
taxue-career-onboard v2.8 — 精准分流 · 入职适应独立