scale-colony - SKILL.md Agent Skill

name: scale-colony locale: wenyan-ultra source_locale: en source_commit: 82c77053 translator: "Julius Brussee homage — caveman" translation_date: "2026-05-03" description: > Scale distributed systems and organizations through colony budding, role differentiation, and growth-triggered architectural transitions. Covers growth phase recognition, age polyethism, fission protocols, inter-colony coordination, and scaling limit detection. Use when a team or system that worked at 10 agents breaks down at 50, when communication overhead grows faster than productive output, when planning a growth phase proactively, or when coordination failures correlate with size such as lost messages, duplicated work, or unclear ownership. license: MIT allowed-tools: Read metadata: author: Philipp Thoss version: "1.0" domain: swarm complexity: advanced language: natural tags: swarm, scaling, colony-budding, role-differentiation

擴群

擴系、組於蕊裂、職分、長觸構遷—保協於群超始設容。

用

10 工成而 50 破→用
通負長過產→用
隱協需顯→用
預擴而非反擴→用
協敗與大相關（失訊、重工、權不明）→用
既系需裂為半自子群→用

入

必：當群大與標長（或率）
必：當協機與其壓點
可：群構（平、層、簇）
可：既職分
可：長期與限
可：群間協需（裂時）

行

一：識長期

定當擴期施宜策。

分當長期：

Colony Growth Phases:
┌───────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Phase     │ Size Range   │ Characteristics                           │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Founding  │ 1-7 agents   │ Everyone does everything, direct comms,   │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Growth    │ 8-30 agents  │ Roles emerge, some specialization         │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Maturity  │ 30-100       │ Formal roles, layered coordination        │
├───────────┼──────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Fission   │ 100+         │ Colony too large; bud into sub-colonies   │
└───────────┴──────────────┴───────────────────────────────────────────┘

識長壓信：
- 通溢：日訊/工長過群大
- 決延：自議至決時長
- 協敗：重工、棄務、衝動增
- 知稀：新工成熟久
- 失我：工不能一致述群旨
定群將過或已過期界

得：明識當期與具壓信指群近或已過期界。

敗：期不明→量三具指：通量/工、決延、協敗率。繪時序，拐點示期遷。無指→群似於建期（指未需）。

二：行職分（齡別）

引漸專—工按驗與群需任異職。

定職進路：
- 新者：察、學、簡務（低自、高導）
- 工：標務行、信循（中自）
- 專：域知、複務、導新（高自）
- 覓/偵：探、新、外接（見 forage-resources）
- 協：群間通、衝解、量管
行職遷：
- 遷觸於驗門，非任命
- 工成 N 務後遷次職（按複校門—簡 5-10、專 20-30）
- 反遷可（專返工於新域）
- 群職分適當需：
  - 長群→多新位、活導
  - 穩群→諸職衡分
  - 危群→多衛少偵（見 defend-colony）
保職靈：
- 無工永鎖一職
- 急協可暫任何工於任職
- 跨訓使工可代鄰職

得：職構工自簡至複進、群職分映當需與期。

敗：職分生硬筒→增跨訓與輪頻。新者難進→導不足，每新者配專於首 N 務。一職集太多→遷觸失校，按群職需調門。

三：重構協以擴

適 coordinate-swarm 之機以理擴大。

代直通以層信：
- 建期：諸通諸（N×N）
- 長期：簇為 5-8 隊；隊內直、隊間信
- 熟期：隊成部；隊內直、隊間信、部間播
行協層：
- 地協：隊內直信交（stigmergy）
- 域協：同部隊間聚信
- 群協：部間播僅為群決
設層間介：
- 各隊一指通工聚轉信
- 通工濾噪：非每地信轉上
- 群播罕、留為量決、警升、大態變
通負預：
- 標：各工 < 20% 容於協
- 量實負；超→加層或裂大隊

得：層協構通負對群大為對數（非線）。地協速直；群協緩而仍可用。

敗：協層生瓶（通工溢）→加冗通工或減轉頻。層生隔（隊不知他隊）→增層間信頻或建跨隊聯。

四：行群裂

群超單協容→裂為半自子群。

識裂觸：
- 群超 100 工（或協層超 3）
- 通負超 30% 雖層
- 決延超時敏操之忍
- 子組已有別我可獨運
計裂：
- 識自然裂線（既簇、域界、地隔）
- 確各女群有可活職分（不可諸專入一群）
- 各女群必有：≥ 1 協、足工、共資達
- 定群間介：何訊共、何獨
行裂：
- 宣裂計與時（共識需—見 build-consensus）
- 工按既簇成轉至女群
- 立群間通道（輕、異步）
- 各女群啟自地協（承父式）
裂後穩：
- 察各女群可活否（自承否？）
- 群間協宜小（季、非日）
- 女群敗→收於最近可活群

得：≥ 2 可活女群、各半自運自協、輕介連。

敗：女群過小→裂早，重併大時再試。群間協如裂前單群協→裂線誤，群過互依。沿自然獨線重畫界。

五：察擴限與適

續評當構合群大與需否。

追擴健指：
- 協負比：協時/產時
- 決通量：決/時（隨長宜增或穩）
- 工足：投入、留、旨感（擴敗時降）
- 誤率：協敗/時（不宜線增）
識擴限示：
- 負比超 25%→需多自動或加層
- 決通量降→治構需修
- 工流失躍→擴生文化或構問題
- 誤率加速→協機敗
觸適：
- 期遷察→施宜期策
- 達擴限→升次構介入（職分→協重構→裂）
- 外變（市、技）→或需群變（見 adapt-architecture）

得：群察自擴健、預適構於擴壓成擴敗前。

敗：擴指無→群缺察，先建量再建構。指示問題而群不能適→拒文化非技，先理人因（懼變、權執、信缺）再重構。

驗

當長期識附具壓信
職分定附漸專
協層宜配群大
通負 < 20-25% 工容
群超單協容之裂計存
擴健指追、限觸適
各女群（裂後）有可活職分

忌

未需先擴構：早層加負無利。10 人不需部協。讓壓信導構變
不惜保建文化：5 工成者於 50 不成。擴需構演；念建期阻必適
裂無獨：子群仍日依→兩世之劣—協負加離負
均職分：非每子群同職比。研群多偵；產群多工。職分按使
忽重併為選：時裂敗，最善為重併。視裂不可逆阻自惡裂復

參

coordinate-swarm
forage-resources
build-consensus
defend-colony
adapt-architecture
plan-capacity
conduct-retrospective