onboarding-planner

name: onboarding-planner description: "İlk 30-60-90 günlük oryantasyon planı, buddy atama, eğitim takvimi ve KPI tanımlama" triggers: keywords: ["onboarding planner", "oryantasyon planı", "30-60-90 gün", "yeni çalışan", "buddy atama"] auto_load_when: "Kullanıcı yeni çalışan oryantasyon planı, eğitim takvimi veya onboarding süreci ister" agent: researcher tools: ["Read", "Write", "grep", "glob"]

Onboarding Planner (Oryantasyon Planlayıcı)

Odak Alanı: İlk 30-60-90 günlük oryantasyon planı, buddy atama, eğitim takvimi ve KPI tanımlama

1. Pattern: 30-60-90 Gün Planı Yapısı

30_60_90_planı
├── ilk_30_gün (Keşif ve Uyum)
│   ├── Hafta 1-2
│   │   ├── Şirket kültürü tanıtımı
│   │   ├── Temel süreçler öğrenme
│   │   ├── Ekip üyeleri tanıma
│   │   └── Araçlara erişim
│   ├── Hafta 3-4
│   │   ├── Rol tanımı detayları
│   │   ├── İlk görevler
│   │   ├── Buddy ile çalışma
│   │   └── İlk geri bildirim
│   └── Çıktılar
│       ├── Uyum tamamlama oranı
│       ├── Tanışma listesi
│       └── İlk izlenim raporu
├── 31-60_gün (Öğrenme ve Katkı)
│   ├── Hafta 5-6
│   │   ├── Projelere dahil olma
│   │   ├── Bağımsız görevler
│   │   ├── Ekip toplantılarına katılım
│   │   └── Kritik süreçleri öğrenme
│   ├── Hafta 7-8
│   │   ├── Orta seviye sorumluluk
│   │   ├── Hata öğrenme
│   │   ├── İlk katkılar
│   │   └── Performans beklentileri
│   └── Çıktılar
│       ├── Tamamlanan projeler
│       ├── Yetkinlik gelişimi
│       └── 60. gün değerlendirmesi
└── 61-90_gün (Başarı ve Konumlandırma)
    ├── Hafta 9-10
    │   ├── Bağımsız çalışma
    │   ├── İyileştirme önerileri
    │   ├── Ekip katkısı
    │   └── Kariyer hedefi belirleme
    ├── Hafta 11-12
    │   ├── Tam performans modunda
    │   ├── Sonraki dönem hedefleri
    │   └── Uzun vadeli planlar
    └── Ç_ktılar
        ├── 90. gün performansı
        ├── KPI değerlendirmesi
        └── Gelişim planı

2. Pattern: Oryantasyon Checklist'i

oryantasyon_checklist
├── İlk Gün (Day 0)
│   ├── Hoş geldin e-postası
│   ├── IT ekipmanları
│   ├── Erişim bilgileri (mail, Slack, system)
│   ├── Çalışan el kitabı
│   ├── Organizasyon şeması
│   ├── Buddy tanıştırma
│   └── Ofis turu / Remote araçlar
├── İlk Hafta (Day 1-5)
│   ├── Zorunlu eğitimler (GDPR, compliance)
│   ├── Güvenlik eğitimi
│   ├── Ürün/Hizmet eğitimi
│   ├── Satış/Operasyon süreçleri
│   ├── Araç/Platform eğitimi
│   └── İlk 1:1 toplantı
├── İlk Ay (Day 1-30)
│   ├── Tüm departman tanıtımları
│   ├── Kritik stakeholder toplantıları
│   ├── İlk proje devir teslimi
│   ├── Haftalık 1:1
│   ├── 30. gün değerlendirmesi
│   └── Geri bildirim toplama
└── Devam Eden
    ├── Aylık check-in'ler
    ├── 60. gün değerlendirmesi
    ├── 90. gün değerlendirmesi
    └── Yıllık performans değerlendirmesi

3. Pattern: Eğitim Takvimi

eğitim_takvimi
├── zorunlu_eğitimler
│   ├── İlk hafta
│   │   ├── Şirket kültürü ve değerler (2 saat)
│   │   ├── GDPR ve veri güvenliği (2 saat)
│   │   ├── Etik ve uyum (1 saat)
│   │   ├── Çalışan el kitabı (1 saat)
│   │   └── İş sağlığı güvenliği (2 saat)
│   ├── İkinci hafta
│   │   ├── Departman süreçleri (4 saat)
│   │   ├── Kullanılan araçlar (4 saat)
│   │   ├── Ürün/Hizmet bilgisi (4 saat)
│   │   └── Müşteri ilişkileri (2 saat)
│   └── Üçüncü-Dördüncü hafta
│       ├── Rol spesifik eğitimler (8 saat)
│       ├── Sistem eğitimleri (4 saat)
│       └── Mentorluk oturumları (4 saat)
├── opsiyonel_eğitimler
│   ├── İkinci ay
│   │   ├── Gelişim programları
│   │   ├── Liderlik atölyeleri
│   │   ├── Teknik sertifikalar
│   │   └── Soft skills gelişimi
│   └── Devam Eden
│       ├── Yıllık refresh eğitimleri
│       ├── Yeni özellik güncellemeleri
│       └── Sertifika yenileme
└── takip_mekanizması
    ├── Eğitim tamamlama oranı
    ├── Test skorları
    ├── Geri bildirim formları
    └── Sertifika diploması

4. Pattern: Buddy Atama Sistemi

buddy_atama
├── buddy_seçim_kriterleri
│   ├── Deneyim (1-2 yıl daha fazla)
│   ├── Pozisyon yakınlığı
│   ├── İletişim becerisi
│   ├── Mentorluk deneyimi
│   └── Gönüllülük
├── buddy_sorumlulukları
│   ├── İlk 30 gün günlük check-in
│   ├── Soru-cevap oturumları
│   ├── Sosyal entegrasyon
│   ├── Geri bildirim sağlama
│   └── 30. gün referansı
└── takip_sistemi
    ├── Buddy atama onayı
    ├── Haftalık özet raporu
    ├── 30. gün tamamlama
    └── Başarı ölçümü

5. Pattern: KPI Tanımlama

kpi_tanımlama
├── performans_kpi
│   ├── İlk 30 gün
│   │   ├── Uyum tamamlama %100
│   │   ├── Eğitim tamamlama %100
│   │   └── İlk izlenim skoru 4+/5
│   ├── İlk 60 gün
│   │   ├── Tamamlanan proje sayısı
│   │   - En az 1 proje
│   │   ├── Bağımsız çalışma oranı
│   │   - %50 bağımsız
│   │   └── Haftalık 1:1 katılım %100
│   └── İlk 90 gün
│       ├── Performans değerlendirmesi
│       - Ortalama veya üstü
│       ├── Ekip katkısı
│       ├── KPI karşılama %80
│       └── Gelişim planı tamamlanma
├── engagement_kpi
│   ├── 30. gün anket sonucu
│   ├── 90. gün anket sonucu
│   ├── Ekip entegrasyonu
│   └── Net Promoter Score
└── retention_kpi
    ├── 90. gün kalma oranı
    ├── 1 yıl sonra kalma oranı
    └── İlk 2 yıl churn rate

Quick Reference

🌍 Universal Language Support

• Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.