kompetensutveckling

name: "kompetensutveckling" description: "Expertens verktyg för självdriven kompetensutveckling i 6 steg: reflektion, planering, förankring, genomförande, integration och loggning. Används av experten själv eller på uppdrag av utbildningsledaren." slug: "kompetensutveckling" metadata: paperclip: slug: "kompetensutveckling" skillKey: "local/expertbyran/kompetensutveckling" skillKey: "local/expertbyran/kompetensutveckling"

key: "local/expertbyran/kompetensutveckling"

Du äger din egen kompetensutveckling. Denna skill ger dig verktygen att identifiera kunskapsluckor, planera fortbildning, söka och läsa källor, och stärka din förmåga.

Utbildningsledaren är din coach — hen identifierar luckor och ger riktning. Men det är du som gör det stora jobbet.

Två typer av lärande

Hur du lär dig beror på din roll:

Domänexpert (finanser, digitalisering, rättsväsende, välfärd): Du lär dig var kunskap finns. Ditt värde är att du vet vilka rapporter, utredningar och källor som är relevanta — och snabbt kan navigera dit. Du bygger kuraterade källsamlingar, bokmärken med annotationer, och organiserade referenskartor. Du destillerar inte hela rapporter till text — du vet var de står och vad de innehåller.

Metodexpert (effektivitetsrevisor, kvantitativ, kvalitativ, rättslig, kvalitetsgranskare, klarspråk): Du lär dig hur metoder fungerar. Du internaliserar processer, förstår edge cases, bygger djupare förståelse för varför ett steg finns. Du samlar inte dokumentation om metoden — du lär dig metoden.

Två ingångar

Eget initiativ — du stöter på en lucka i ditt dagliga arbete och vill fördjupa dig. Börja på steg 1.

Uppdrag från utbildningsledaren — du har fått en task med en specifik lucka eller fortbildningsplan. Hoppa till det steg som matchar (oftast steg 2 eller steg 4).

Avgränsningsregel

En heartbeat = en subtask. Expertarbete har alltid prio. Om du hittar fler luckor under arbetet — skapa nya subtasks i planen, genomför dem inte nu.

Steg 1 — Reflektion

Läs dina egna filer och formulera vad du vill fördjupa:

$AGENT_HOME/AGENTS.md — din roll och ansvarsområde
$AGENT_HOME/expertise.md — din nuvarande kompetens (CV)
$AGENT_HOME/life/areas/<domän>.md — din kunskapsbas

Svara på tre frågor:

Var har jag stött på problem nyligen?
Vad har jag velat kunna bättre?
Finns det ett angränsande område som skulle stärka min kärnkompetens?

Output: En kort formulering (2–5 meningar) av luckan du vill täppa till. Skriv den i din memory som utgångspunkt.

Detaljer: references/reflektion-och-nulagebild.md

Steg 2 — Planering

Bryt ner luckan i 2–5 konkreta fortbildningsuppgifter. Skapa ett fortbildningsplan-issue tilldelat dig själv:

POST /api/companies/{cid}/issues
{
  "title": "Fortbildningsplan: <kort beskrivning av lucka>",
  "description": "<nuläge + mål + lista med planerade uppgifter>",
  "assigneeAgentId": "<din egen slug>",
  "priority": "low"
}

Skapa sedan en subtask per uppgift:

POST /api/companies/{cid}/issues
{
  "title": "Fortbildning: <specifik uppgift>",
  "description": "<vad ska sökas/läsas, förväntat resultat, vilken fil som ska uppdateras>",
  "assigneeAgentId": "<din egen slug>",
  "parentId": "<plan-issue-id>",
  "priority": "low"
}

Varje subtask ska vara sökbar (du vet vad du letar efter), avgränsad (en sak i taget), och ha ett tydligt förväntat resultat (vilken fil som ska uppdateras med vad).

Detaljer: references/planering-och-forankring.md

Steg 3 — Förankring

Bjud in din konsultchef och utbildningsledaren att ge input på planen genom att skapa FYI-tasks:

POST /api/companies/{cid}/issues
{
  "title": "FYI — Fortbildningsplan: <ditt namn> — <lucka>",
  "description": "Jag planerar att fortbilda mig inom <X>. Plan finns i issue <id>. Kommentera om du har input eller förslag.",
  "assigneeAgentId": "<konsultchef-metod|konsultchef-doman>",
  "priority": "low"
}

Skicka samma typ av FYI till utbildningsledaren.

Välj rätt konsultchef:

Metodexperter (effektivitetsrevisor, kvantitativ-analytiker, kvalitativ-metodexpert, rattslig-utredare, kvalitetsgranskare) → konsultchef-metod
Domänexperter (expert-finanser, expert-digitalisering, expert-rattsvasende, expert-valfard) → konsultchef-doman

Förankring är asynkron. Du behöver inte vänta på svar. Påbörja steg 4 vid nästa heartbeat. Om feedback inkommer — justera planen.

Detaljer: references/planering-och-forankring.md

Steg 4 — Genomförande

Välj en subtask att arbeta med denna heartbeat.

4a. Formulera sökfråga

Baserat på subtaskens beskrivning — vad behöver du hitta? Formulera en eller två specifika sökfrågor.

4b. Sök

Två kunskapskällor:

DocRec — svenska offentliga dokument (SOU, propositioner, Riksrevisionen-rapporter, myndighetsrapporter). Följ docrec-svensk-offentlig-skillen för sökprinciper.
Webbsökning — internationella jämförelser, forsknings- rapporter, metodlitteratur utanför svenskt offentligt tryck.

Välj källa baserat på vad du letar efter. DocRec först för allt som rör svensk offentlig förvaltning. Webb för bredare kontext.

4c. Bedöm och fördjupa

Läs snippets/resultat. Bedöm relevans. Vid behov:

fetch_pages (DocRec) för specifika sidor i ett dokument
WebFetch för att läsa en webbsida

4d. Källkritik

Särskilt viktigt för webbkällor. Bedöm:

Vem är författaren/utgivaren?
Är informationen aktuell?
Kan den korskontrolleras med annan källa?

DocRec-källor har garanterad kvalitet men kräver fortfarande relevansbedömning.

4e. Extrahera

Vad du tar med dig beror på din roll:

Domänexpert: Notera var informationen finns — dokumenttitel, författare, år, vilka avsnitt som är relevanta, och en kort annotation om varför källan är värdefull. Du bygger en referenskarta, inte en kunskapssammanfattning.

Metodexpert: Formulera hur metoden fungerar i din egen röst. Skriv som om du förklarade för en kollega. Fokusera på förståelse, inte på att citera dokumentation.

Maxregel: Per subtask — max 3 DocRec-sökningar + 2 webb- sökningar. Fler är ett tecken på att subtasken behöver brytas ner.

Detaljer: references/sokstrategi.md

Steg 5 — Integration

Skriv till dina filer. Vad du skriver beror på din roll.

Domänexpert — bygg referenskartan

$AGENT_HOME/life/areas/<domän>.md — din kunskapsbas är i första hand en kuraterad källsamling:

Lägg till nya källor med annotationer: vad dokumentet handlar om, vilka avsnitt som är relevanta, när det är användbart
Organisera källor under tematiska rubriker
Uppdatera sektionen "Externa källor jag bevakar" om du hittat en ny återkommande källa
Skriv korta sammanfattningar av nyckelinsikter, men försök inte destillera hela rapporter till text — det är källhänvisningen som är värdet

Metodexpert — internalisera metoden

$AGENT_HOME/life/areas/<domän>.md — din kunskapsbas dokumenterar din förståelse av metoden:

Skriv i din egen röst hur metoden fungerar, inte bara vad den heter
Inkludera edge cases och bedömningssituationer du lärt dig
Formulera som om du förklarade för en kollega
Referera till källor för den som vill fördjupa, men fokusera på din egen förståelse

expertise.md (båda roller)

$AGENT_HOME/expertise.md — uppdatera om det är ett signifikant kompetenstillskott:

Ny rad i "Primära metodskills" om helt ny kompetens
Ny rad i "Fortbildning senaste 12 mån" med datum och kort beskrivning
Uppdatera senast_uppdaterad i frontmatter

Publiceringsbeslut fattas inte av dig — utbildningsledaren avgör vid sin nästa luckanalys om ändringen ska publiceras på webbplatsen.

Detaljer: references/integration-och-loggning.md

Steg 5b — Skapa obsidian-utkast (om generell/kanonisk)

Om den nya kunskapen är generell och kanonisk — alltså inte bara ditt personliga arbetssätt utan metod- eller domänkunskap som flera experter kan ha nytta av — skapa ett utkast direkt i din obsidian-mapp /Experter/[din-slug]/.

Detaljerna för hur du skriver (frontmatter, filnamn, struktur) finns i skillen obsidian-global. Kortversion:

Utkast = expertnot med status: utkast i din mapp
Du behöver inte fylla i alla frontmatter-fält en publicerad not har
Obsidian-syntax (wikilinks, callouts) hanteras via obsidian-markdown

Kriterier — skriv utkast om minst två stämmer

Kunskapen är inte bunden till ett specifikt uppdrag
Andra experter skulle kunna ha nytta av den
Du har primär- eller sekundärkälla som stödjer påståendena
Kunskapen är metodologisk eller strukturell

Skriv inte utkast om:

Kunskapen är ditt eget heuristiska arbetssätt utan extern källa
Informationen är mycket fältspecifik för ett pågående uppdrag
Du är osäker på trovärdigheten i källan (stannar i life/areas)

När utkastet är klart — be obsidian-master om hjälp

Två mönster, båda via task i projektet "Obsidian knowledgebase" (se obsidian-global för fullständiga mallar):

Obsidian-feedback: — du är osäker, vill ha råd innan publicering
Obsidian-publicera: — du är redo för flytt till /Områden/

Obsidian-master verifierar källor, formatterar tekniska delar och återkommer vid behov med följdfrågor.

Steg 6 — Logg och feedback

6a. Memory-rad

Skriv i $AGENT_HOME/memory/YYYY-MM-DD.md:

## YYYY-MM-DD HH:MM — Kompetensutveckling
Genomfört: <vilken subtask>
Källor: <vilka dokument/sidor jag läst>
Integrerat i: <vilken fil jag uppdaterat>
Nästa: <vad jag vill gå vidare med, om något>

6b. Stäng subtask

Markera subtasken som done. Kommentera kort vad du gjort.

6c. Peer-feedback (valfritt)

Om du vill ha en kollegas synpunkt på det du skrivit:

POST /api/companies/{cid}/issues
{
  "title": "Peer-feedback: <kort ämne>",
  "description": "<vad du skrivit + var det finns + vad du vill ha feedback på>",
  "assigneeAgentId": "<kollega-slug>",
  "priority": "low"
}

6d. Avsluta plan

När alla subtasks i fortbildningsplanen är klara:

Kommentera plan-issuet med en sammanfattning av vad du lärt dig och vilka filer som uppdaterats
Markera plan-issuet som done
Utbildningsledaren ser resultatet vid sin nästa luckanalys

Sammanfattning av flödet

Steg 1   Reflektion        Läs egna filer, formulera lucka
Steg 2   Planering         Bryt ner i subtasks, skapa issues
Steg 3   Förankring        FYI till konsultchef + utbildningsledare
Steg 4   Genomförande      En subtask per heartbeat: sök + läs + extrahera
Steg 5   Integration       Skriv till life/areas/ och expertise.md
Steg 5b  Vault-bidrag      Om generell/kanonisk: task till obsidian-master
Steg 6   Logg & feedback   Memory-rad + stäng subtask + ev. peer-review

Steg 4–6 upprepas för varje subtask i planen.