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Umlagen U1 U2 Insolvenzgeld-Umlage. Anwendungsfall AG-Umlagen monatlich Erstattung Krankheit Mutterschaft Insolvenz Berechnung Saetze Variabilitaet KK. Methodik Prüfung Pflicht Kleinunternehmer 30 AN. Output Umlage-Berechnung.

Klotzkette By Klotzkette schedule Updated 6/7/2026

name: lohn-umlage-u1-u2-insogeld description: "Umlagen U1 U2 Insolvenzgeld-Umlage. Anwendungsfall AG-Umlagen monatlich Erstattung Krankheit Mutterschaft Insolvenz Berechnung Saetze Variabilitaet KK. Methodik Prüfung Pflicht Kleinunternehmer 30 AN. Output Umlage-Berechnung."

Umlagen U1, U2, Insolvenzgeld

Fachlicher Anker

  • Normen: § 6a, § 1, § 7.
  • Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
  • Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Kernsachverhalt

Drei Umlagen lasten ausschließlich auf dem AG (AN-Anteil null):

  • U1 (Aufwendungsausgleich Krankheit): Erstattung Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; Pflicht für Kleinunternehmer bis 30 AN; Erstattung 80 Prozent.
  • U2 (Aufwendungsausgleich Mutterschaft): Erstattung Mutterschutzlohn und AG-Zuschuss Mutterschaftsgeld; Pflicht aller AG; Erstattung 100 Prozent.
  • Insolvenzgeld-Umlage: Beitrag zur Finanzierung des Insolvenzgeldes; Pflicht aller AG (Ausnahme Privathaushalte).

Kaltstart-Rueckfragen

  1. Mitarbeiterzahl im Mandantenbetrieb (U1-Pflicht-Prüfung)?
  2. Welche Krankenkassen vertreten (Beitragssatz U1 KK-individuell)?
  3. Welche AN sind in Erstattungsbasis einbezogen (Vollzeit, Teilzeit, Minijob)?
  4. Wann letzte Erstattungs-Antraege gestellt?
  5. Bei drohendem AG-Wechsel: Datenuebernahme Umlage-Beitraege?
  6. BG-Beitrag Insolvenzgeld-Umlage aktualisiert?
  7. Welche jaehrliche Anpassung?
  8. Welche Privathaushalts-Konstellation (Minijob-Sonderfall)?

Rechtlicher Rahmen

Primaernormen

AAG (Aufwendungsausgleichsgesetz) — U1/U2.

§ 1 AAG — Geltungsbereich U1.

§ 7 AAG — Berechnung Umlage.

§ 358 SGB III — Insolvenzgeld-Umlage.

§ 165 SGB III — Insolvenzgeld.

Verwaltungsanweisungen

  • KK-individuelle Satzungen.
  • BMAS Rundschreiben.

Workflow

Phase 1 — U1-Pflicht-Prüfung

  • AG mit max. 30 AN ist U1-pflichtig.
  • Prüfung jaehrlich zum 1. Januar (Berechnung Durchschnitt Vorjahr).
  • Minijobs werden mit Faktor 0,75 angerechnet.
  • Pflicht-Wechsel mit naechstem Kalenderjahr.

Phase 2 — Berechnungs-Basis

  • Umlagebeitrag = Bemessungsgrundlage x Umlagesatz.
  • Bemessungsgrundlage U1/U2: rentenversicherungspflichtiges Brutto bis zur BBG der RV (§ 7 AAG).
  • U1 Satz: KK-individuell (variiert nach KK-Satzung); typisch 1,0-3,0 Prozent.
  • U2 Satz: KK-individuell; typisch 0,2-0,5 Prozent.
  • Insolvenzgeld-Umlage: bundeseinheitlich, festgesetzt durch Insolvenzgeldumlageverordnung; 2024: 0,06 Prozent; 2025: 0,06 Prozent (unveraendert; Insolvenzgeldumlageverordnung 2026 zum Jahreswechsel prüfen).

Phase 3 — Erstattungsantraege

  • U1 bei Krankheit: AG zahlt Entgeltfortzahlung weiter; beantragt Erstattung 80 Prozent bei KK.
  • U2 bei Mutterschaft: AG zahlt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld; beantragt Erstattung 100 Prozent bei KK.
  • Antrag: über sv.net oder DAKOTA.
  • Frist: 3 Monate nach Beendigung des Ereignisses (KK-Satzung).

Phase 4 — Insolvenzgeld-Umlage

  • Bundeseinheitlich; 2025: 0,06 Prozent (Insolvenzgeldumlageverordnung; Satz 2026 zum Jahreswechsel prüfen).
  • Faellig zusammen mit SV-Beitragsnachweis.
  • Wird über die Krankenkassen eingezogen.

Phase 5 — Buchung im Hauptbuch

  • Lohnnebenkosten Umlagen (Konto 4140 oder 6140 SKR 03).
  • AG-Aufwand.
  • Bei Erstattung: Gegenbuchung (Konto 4141 oder Verbuchung zu Lohnnebenkosten).

Phase 6 — Dokumentation

  • Erstattungsantraege archivieren.
  • KK-Bescheide über Erstattung.
  • Beleg im Lohnordner.

Strategie und Praxis-Tipps

  • U1-Pflicht-Prüfung jaehrlich zum 1. Januar — nicht vergessen.
  • U2 ist UNABHAENGIG von Betriebsgroesse Pflicht.
  • Insolvenzgeld-Umlage entfaellt für Privathaushalte (Privathaushalts-Minijob).
  • Erstattungsantraege rechtzeitig stellen — Frist max. 4 Jahre.
  • Bei wechselnder Mitarbeiterzahl über 30: U1-Wechsel zum Jahreswechsel.
  • StBVV: in Lohnpauschale.
  • DATEV-Tipp: DATEV LODAS Umlage-Konfiguration mit jaehrlicher Pflicht-Aktualisierung.

Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

  • AAG §§ 1, 7.
  • SGB III §§ 165, 358.
  • KK-Satzungen.
  • BMAS Rundschreiben.
  • Insolvenzgeld-Umlage 2025: 0,06 Prozent; Insolvenzgeldumlageverordnung 2026 prüfen.
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