lohn-mini-midi-grenzen-2026-stand

name: lohn-mini-midi-grenzen-2026-stand description: "Aktuelle Mini- und Midi-Job-Grenzen 2026. Anwendungsfall Prüfung aktueller Schwellenwerte für Geringfuegigkeit und Übergangsbereich Verifikation gegen Mindestlohn-Anpassungen. Methodik Werteprüfung Quellen amtliche Veröffentlichungen. Output Schwellenwert-Übersicht mit Stichtag und Verifikations-..."

Mini- und Midi-Grenzen — Stand 2026

Fachlicher Anker

• Normen: § 6a, § 8 SGB IV, § 20 SGB IV.
• Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
• Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Kernsachverhalt

Die Schwellenwerte für geringfuegige Beschäftigung (Minijob) und Uebergangsbereich (Midi-Job) sind seit 01.10.2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: Minijob-Grenze = 130-faches des Mindestlohnstundenlohns (~10 Wochenstunden). Bei jeder MiLo-Anhebung steigt die Minijob-Grenze. Der Steuerberater muss zu jedem Stichtag prüfen, welcher Wert aktuell gilt — Dokumentation in der Mandantenakte ist Pflicht.

Kaltstart-Rueckfragen

1. Welcher Stichtag wird betrachtet (Monatslohn-Zeitraum)?
2. Welcher Mindestlohn-Wert ist amtlich für den Zeitraum?
3. Liegt die Minijob-Grenze auf Basis der MiLo-Berechnung vor?
4. Wann erfolgt die naechste MiLo-Anpassung (Mindestlohnkommission, Bundesregierung)?
5. Welche Mandanten haben Minijobs in Grenzregion?
6. Sind Mandanten über Anpassungs-Termin informiert?
7. Liegen DATEV-Updates ein?
8. Welche Sondervergueteungen verschieben Jahres-Durchschnitt?

Rechtlicher Rahmen

Primaernormen

§ 8 SGB IV — geringfuegige Beschäftigung, dynamisch an MiLo.

§ 20 SGB IV — Uebergangsbereich.

MiLoG — Mindestlohngesetz.

§ 1 MiLoG — Mindestlohn-Höhe.

§ 4 MiLoG — Anpassung durch Mindestlohnkommission / Verordnung.

Verwaltungsanweisungen

• Mindestlohnkommission Empfehlungen.
• Bundesgesetzblatt Verkuendungen.
• Spitzenverbaende-Rundschreiben.

Workflow

Phase 1 — MiLo-Historie und 2026

(Werte jaehrlich prüfen — Bundesgesetzblatt, Mindestlohnkommission, Minijob-Zentrale, DATEV-Updates.)

Phase 2 — Berechnungsformel

• § 8 Abs. 1a SGB IV: Minijob-Grenze = Mindestlohn x 130 / 3, kaufmaennisch gerundet auf volle EUR (Hintergrund: 10 Wochenstunden in Bezug auf 4,33 Wochen/Monat; die Formel des § 8 Abs. 1a SGB IV verwendet 130 als drittelte Quartalsbasis).
• Bei MiLo 12,41 EUR: 12,41 x 130 / 3 = 537,77 — Rundung auf 538 EUR.
• Bei MiLo 12,82 EUR (2025): 12,82 x 130 / 3 = 556,20 — Rundung auf 556 EUR (Minijob-Grenze 2025).
• Bei MiLo 13,90 EUR (2026): 13,90 x 130 / 3 = 602,33 — Rundung auf 603 EUR (Minijob-Grenze 2026; bestaetigt durch Minijob-Zentrale; Jahresgrenze 7.236 EUR).
• Bei MiLo 14,60 EUR (2027): 14,60 x 130 / 3 = 632,67 — Rundung voraussichtlich auf 633 EUR (Prüfung Minijob-Zentrale empfohlen).

Phase 3 — Uebergangsbereich

• Untergrenze = Minijob-Grenze + 0,01 EUR.
• Obergrenze: 2.000 EUR (Stand 01.01.2023).
• Bei Reformen 2026 Obergrenze überprüfen — bisher unveraendert seit 2023.

Phase 4 — Mandanten-Information

• Bei jeder MiLo-Anhebung Mandanten mit Minijobs informieren.
• Bei drohenden Grenzueberschreitungen rechtzeitig auf Stundenreduktion oder Lohnerhoehung hinweisen.
• Schriftliche Mandanteninformation als Standard-Schreiben.

Phase 5 — DATEV-Update

• DATEV LODAS / Lohn und Gehalt liefert mit Update zum 1. Januar neue Werte.
• Manuell prüfen, ob Update eingespielt.
• Bei abweichendem Wirtschaftsjahr: Stichtag des MiLo-Datums beachten.

Phase 6 — Dokumentation

• Schwellenwert-Tabelle in StB-Wissens-Datenbank fuehren.
• Bei Mandantengespraech aktuellen Wert benennen, nicht den allgemein bekannten alten Wert.
• Verifikations-Hinweis im Schreiben oder Bericht.

Strategie und Praxis-Tipps

• Mandanten mit Minijobs sind besonders empfindlich gegenueber MiLo-Erhoehungen — proaktive Beratung.
• Bei drohendem Ueberschreiten Stundenreduktion empfehlen ODER Wechsel in regulaeres Arbeitsverhaeltnis (mit voller SV-Pflicht).
• Mindestlohn-Verstoss: § 21 MiLoG Bussgeld bis 500.000 EUR.
• Bei wesentlicher MiLo-Anhebung Anpassung der Stundenloehne im Mandantenbetrieb prüfen.
• StBVV: Informationsschreiben in Mandantenkommunikations-Pauschale oder Zusatzauftrag.
• DATEV-Tipp: DATEV-Update jaehrlich zum 1. Januar zwingend einspielen.

Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

• SGB IV §§ 8, 20.
• MiLoG §§ 1, 4, 21.
• Bundesgesetzblatt mit Mindestlohn-Verordnungen.
• Mindestlohnkommission.
• Mindestlohn 2025: 12,82 EUR/h; Minijob-Grenze 2025: 556 EUR/Monat. Mindestlohn 2026: 13,90 EUR/h; Minijob-Grenze 2026: 603 EUR/Monat (Jahresgrenze 7.236 EUR). Mindestlohn 2027: 14,60 EUR/h; Minijob-Grenze 2027 voraussichtlich 633 EUR/Monat. Quelle: Fuenfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268 (Berichtigung Nr. 312); Minijob-Zentrale Pressemitteilung Dezember 2025.