datev-lohn-modul-eau-elektronische-arbeitsunfaehigkeit - SKILL.md Agent Skill

name: datev-lohn-modul-eau-elektronische-arbeitsunfaehigkeit description: "DATEV LODAS und Lohn und Gehalt LUG. Anwendungsfall Lohnabrechnung in DATEV-Welt Konfiguration ELSTER ELStAM sv.net Schnittstellen. Methodik Unterschiede LODAS vs Lohn und Gehalt Praxis-Tipps. Output Lohnprogramm konfiguriert im Steuerrecht Anwalt Und Berater."

DATEV LODAS und Lohn und Gehalt

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: AO §§ 38, 42, 90, 93, 153, 162, 164, 169-171, 173, 233a, 370-378, UStG, EStG, KStG, GewStG, GrEStG, ErbStG, FGO — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fachlicher Kern — Steuerrecht

Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel DATEV LODAS und Lohn und Gehalt und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Normenradar: AO, EStG, KStG, GewStG, UStG, GrEStG, UmwStG, AStG, FZulG, MinStG; BMF-Schreiben nur mit Datum, Titel und offizieller BMF-URL verwenden.
Verifizierte Anker: BMF-Schreiben vom 15.10.2025 zur obligatorischen E-Rechnung und UStAE-Anpassung; BMF-Seite Forschungszulage mit Hinweis zu Antrags-/Festsetzungslogik und BMF-Schreiben vom 07.02.2023; BMF/BZSt-Datensatzbeschreibung vom 05.08.2025 für Mindeststeuer-Berichte; BMF-Schreiben vom 25.05.2023 zu § 6a GrEStG; BMF-Schreiben vom 02.01.2025/01.08.2025 zum Umwandlungssteuer-Anwendungserlass live prüfen.
Arbeitsmodus: Erst Steuerart, Zeitraum, Verwaltungsstand, Frist/Festsetzung, Zuständigkeit, Form/Portal und Beleglage klären; dann BMF-Verwaltungslinie von BFH-Rechtsprechung und Gesetz trennen.
Outputpflicht: Steuerartenmatrix, BMF-Radar, Einspruchsbaustein, ELSTER-/Portal-To-do, Risikoampel, DBA-/GrESt-/USt-Tabelle oder Mandantenmemo.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Kernsachverhalt

DATEV bietet zwei Lohnprogramme: LODAS (Lohnbuchhaltungs- und Datenerfassungs-System; haeufiger in Steuerberater-Buros) und Lohn und Gehalt (LUG; vorwiegend bei Mandanten selbst). Beide Programme decken Lohnabrechnung, SV-Meldungen, ELStAM, ELSTER, Jahresmeldungen ab. Der Steuerberater waehlt das passende System für die Mandantenstruktur und konfiguriert die Schnittstellen.

Kaltstart-Rueckfragen

Welche Mandantengroesse — bis 50 AN, über 50 AN?
Welche Branche und Sondersituationen (Sonn-/Feiertag, Schichtarbeit)?
Welche Schnittstellen erforderlich (Bank, ERP)?
Welche Module aktiv (BG, bAV, JobRad)?
Welche Mandanten-Sicht (Mandant selbst sieht Lohnabrechnungen)?
Welche Zertifikate (ITSG, ELSTER)?
Welche Kanzlei-Praeferenz (LODAS oder LUG)?
Welche Schulungsbedarf Sachbearbeiter?

Workflow

Phase 1 — System-Wahl

Kriterium	LODAS	Lohn und Gehalt
Anwendungsumgebung	StB-Kanzlei	Mandant selbst
Mandantenzahl	viele Mandanten parallel	Einzelmandant
Datenstruktur	Multimandant	Einzelmandant
ITSG-Zertifikat	pro Mandant	pro Mandant
Module	BG, bAV, JobRad, Werkstudent etc.	gleich

Phase 2 — Mandanten-Anlage

Mandanten-Stammdaten: Branche, BG, KK, Tarifvertrag.
AN-Stammdaten: SV, ELStAM, Lohnform.
Konten-Konfiguration im Hauptbuch.

Phase 3 — Monatslauf

Datenimport (Variabler Lohn, Krankheit, Sonderzahlungen).
ELStAM-Abruf.
Lohnabrechnung erstellen.
Prüfliste durchgehen.
ELSTER-Anmeldung.
SV-Meldungen.
Buchungssatz an Hauptbuch.

Phase 4 — Schnittstellen

ELStAM: Standard.
ELSTER: Standard.
DAKOTA (sv.net Alternative): empfohlen.
BG-Schnittstelle.
DATEV-Banking: überweisung Loehne und SV.

Phase 5 — Sondermodule

BG-Lohnnachweis.
bAV mit Versicherer-Schnittstelle.
JobRad mit Leasing-Vertraegen.
Werkstudent mit Immatrikulations-Prüfung.

Phase 6 — Updates und Wartung

Jaehrliche Updates zum 1. Januar (Beitragssaetze, BBG).
ITSG-Zertifikate erneuern.
Mandanten-Stammdaten aktualisieren.

Strategie und Praxis-Tipps

LODAS ist Standard für StB-Kanzleien — multimandantenfaehig.
Lohn und Gehalt für Mandanten, die selbst Loehne abrechnen, aber StB-Schnittstelle wuenschen.
Schulungen DATEV-Akademie jaehrlich empfehlenswert.
Bei Änderungen am ELStAM-Verfahren: Updates zwingend.

Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

DATEV LODAS und Lohn und Gehalt Programm- und Bedienungs-Dokumentation (aktuelle Version prüfen).
DATEV-Programm-Updates jaehrlich (Stand 01.01.) sowie unterjaehrige Reform-Updates (SV-Beitragsbemessungsgrenzen, Mindestlohn).
Verifikations-Hinweis: konkrete Programmpfade und Menue-Bezeichnungen ggf. abweichend in aktueller DATEV-Version.