output-warnschriftsatz-laie - SKILL.md Agent Skill

name: output-warnschriftsatz-laie description: "Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise für Arbeitsgericht."

Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie)

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Normenradar: BGB Paragrafen 611a, 613a, 615, 623; KSchG Paragrafen 1, 4, 7; TzBfG Paragrafen 14, 15, 16; AGG Paragrafen 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG Paragrafen 3, 5, 7; BUrlG Paragrafen 1, 3, 7; BetrVG Paragrafen 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX Paragrafen 164, 167, 168.
Verifizierte Anker: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer Paragraf 623 BGB, Zugang nach Paragraf 130 BGB, Dreiwochenfrist Paragrafen 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Vollständige Klageschrift (Laie)

⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠

Dieses Dokument ist ein Entwurf, der mit Hilfe eines KI-gestützten Rechtshilfesystems erstellt wurde. Es begründet kein Mandatsverhältnis. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Prüfe zwingend:

Bist du länger als sechs Monate beschäftigt? (Paragraf 1 Abs. 1 KSchG)
Hat dein Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer? (Paragraf 23 KSchG)
Gilt die Drei-Wochen-Frist nach Paragraf 4 KSchG? — Sie läuft ab Zugang der Kündigung.

Dringende Empfehlung: Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin auf.

KLAGESCHRIFT

An das

Arbeitsgericht [GERICHT — z.B. Arbeitsgericht Köln]

Klage des/der

[VOLLSTÄNDIGER NAME] [STRASSE UND HAUSNUMMER] [PLZ ORT] (Telefon: [NUMMER] / E-Mail: [E-MAIL])

— Kläger/Klägerin —

gegen

[VOLLSTÄNDIGE FIRMA / NAME DES ARBEITGEBERS] [STRASSE UND HAUSNUMMER] [PLZ ORT] [ggf.: vertreten durch Geschäftsführer/in: NAME]

— Beklagte/r —

Streitwert: vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)

KLAGEANTRÄGE

Ich beantrage:

Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM DES KÜNDIGUNGSSCHREIBENS], zugegangen am [ZUGANGSDATUM], nicht aufgelöst worden ist.
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [GEPLANTES BEENDIGUNGSDATUM LAUT KÜNDIGUNG] hinaus fortbesteht.

BEGRÜNDUNG

I. Das Arbeitsverhältnis

Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN-DATUM] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG / TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR. Im Betrieb der Beklagten sind regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.

II. Die Kündigung

Am [ZUGANGSDATUM] habe ich das Kündigungsschreiben der Beklagten erhalten (Anlage K 1). Die Kündigung ist zum [BEENDIGUNGSDATUM] ausgesprochen worden.

III. Die Kündigung ist unwirksam

[HIER BEGRÜNDUNG NACH TATSÄCHLICHEM GRUND EINTRAGEN:]

Option A — Keine Sozialauswahl (betriebsbedingt): Eine ordnungsgemäße Sozialauswahl gemäß Paragraf 1 Abs. 3 KSchG wurde nicht durchgeführt. Der Kollege/die Kollegin [NAME, falls bekannt] weist geringere Sozialdaten auf als ich, wurde aber weiterbeschäftigt.

Option B — Keine Abmahnung (verhaltensbedingt): Eine Abmahnung als notwendige Voraussetzung wurde nicht ausgesprochen. Die Kündigung ist daher unverhältnismäßig.

Option C — Formfehler: [FORMFEHLER KONKRET BENENNEN]

Option D — Sonderkündigungsschutz: Ich genieße Sonderkündigungsschutz wegen [GRUND — z.B.: Schwangerschaft / Elternzeit / Schwerbehinderung]. Die erforderliche behördliche Zustimmung wurde nicht eingeholt.

IV. Beweisangebote

Anlage K 1: Kündigungsschreiben vom [DATUM]
Anlage K 2: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
Zeuge: [NAME UND ANSCHRIFT] zum Beweis des Zugangsdatums

[ORT], den [DATUM]

[UNTERSCHRIFT] [NAME in Druckschrift]

Triage zu Beginn — kläre vor Ausgabe der vollständigen Klageschrift

Wurden alle vorgelagerten Prüfschritte abgearbeitet?

KSchG-Anwendbarkeit (Paragraf 23 KSchG, Paragraf 1 Abs. 1 KSchG) ✓/✗
Frist und Zugang (Paragraf 4 KSchG) ✓/✗
Formfehler (Paragrafen 623, 174 BGB) ✓/✗
Sonderkündigungsschutz ✓/✗

Liegt der Kündigungsgrund (betriebsbedingt/verhaltensbedingt/personenbedingt) fest?
Wurde der Laien-Disclaimer-Kopf (kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung) bereits ausgegeben?
Sind alle Platzhalter [NAME], [DATUM], [BETRAG] durch echte Angaben des Nutzers befüllt?

Schrittfolge Klageschrift-Ausgabe:

Step 1: Disclaimer-Kopf ausgeben (immer)
Step 2: Rubrum (Gericht, Kläger, Beklagter) ausfüllen
Step 3: Streitwert berechnen (3 × Bruttomonatsgehalt)
Step 4: Anträge formulieren (allgemeiner + besonderer Feststellungsantrag)
Step 5: Begründung nach Sachverhalt (Option A/B/C/D)
Step 6: Beweisangebote einsetzen
Step 7: Einreichungshinweise ausgeben

Zentrale Normen

Paragraf 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen (absolute Ausschlussfrist)
Paragraf 256 ZPO — Feststellungsklage, Feststellungsinteresse
Paragraf 42 Abs. 2 GKG — Streitwert drei Bruttomonatsgehalt bei Kündigungsschutz
Paragraf 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. Paragrafen 495, 495a ZPO — Verfahrensvorschriften Arbeitsgericht
Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — Kein Anwaltszwang erste Instanz
Paragraf 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. Paragraf 496 ZPO — Klage kann zu Protokoll der Geschäftsstelle erklärt werden

Aktuelle Rechtsprechung

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Einreichungshinweise

Frist: Die Klageschrift muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.
Wo einreichen: Arbeitsgericht am Ort des Betriebs oder am Wohnort des Arbeitnehmers.
Wie einreichen: Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle erklären (kostenlos, kein Schreiben nötig) oder schriftlich einreichen.
Kopien: Mindestens drei Exemplare (Gericht, Gegner, eigene Akte) + Anlagen.
Empfangsbestätigung: Immer einen Eingangsstempel des Gerichts verlangen.

Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.