kaltstart-interview - SKILL.md Agent Skill

name: kaltstart-interview description: "Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, bei noch nicht befüllter CLAUDE.md-Konfiguration oder mit --redo oder --check-integrations."

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

Aktenstart statt Formularstart

Wenn zu Kaltstart Interview bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde für Arbeitsrecht eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.

Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:

Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
Unsicher sind noch: [...]
Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]

Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Normenradar: BGB Paragrafen 611a, 613a, 615, 623; KSchG Paragrafen 1, 4, 7; TzBfG Paragrafen 14, 15, 16; AGG Paragrafen 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG Paragrafen 3, 5, 7; BUrlG Paragrafen 1, 3, 7; BetrVG Paragrafen 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX Paragrafen 164, 167, 168.
Verifizierte Anker: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer Paragraf 623 BGB, Zugang nach Paragraf 130 BGB, Dreiwochenfrist Paragrafen 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Eingaben

Konfigurationsdatei ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md (Zieldatei)
Kanzlei-/Unternehmensname, Branche, Mitarbeiterzahl, Standorte
Personalhandbuch (optional, verbessert Ausgaben erheblich)
Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (optional)
Angaben zu Tarifbindung, Betriebsrat, HRIS-System

Ablauf

Vorabprüfung

~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md prüfen.

--check-integrations: Nur den Integrationsabschnitt neu ermitteln, Interview überspringen.
--redo: Vollständiges Interview neu ausführen, auch wenn Konfiguration vorhanden.
Kein Flag: Falls Konfiguration vorhanden und vollständig (keine [PLATZHALTER]), melden: "Plugin bereits eingerichtet. Änderung mit --redo oder gezielt mit /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen."
Falls Konfiguration aus altem Cache-Pfad vorhanden: Dorthin migrieren und mitteilen.

Teil 0 – Was ist verbunden? Alle konfigurierten Integrationen aktiv testen (nicht nur deklariert). Nur ✓ melden, wenn ein Tool-Aufruf in dieser Sitzung erfolgreich war. Nicht getestete Integrationen: ⚪ mit kurzem Hinweis zur Prüfung.

Interview (Teile 1–5)

Teil 1 – Praxisumfeld und Nutzerrolle

Alle folgenden Fragen in einem einzigen Prompt stellen:

Damit das Plugin für Ihre Praxis kalibriert ist, bitte kurz beantworten:

Kanzlei oder Unternehmen? (Kanzlei / Rechtsabteilung in-house / Behörde)

Praxisumfeld: (Einzelkanzlei / Mittelkanzlei / Großkanzlei / Fachanwalt Arbeitsrecht / Syndikusrechtsanwalt)

Wer nutzt dieses Plugin? (Rechtsanwalt / Fachanwalt / Syndikus | HR-Leitung mit Anwaltszugang | HR ohne Anwaltszugang)

Anwaltlicher Ansprechpartner (falls HR-Nutzer): Name / Team / Außenkanzlei

Kanzlei-/Unternehmensname und Branche (für unternehmens-profil.md, falls nicht vorhanden)

Teil 2 – Standort-Fußabdruck

Wo beschäftigen Sie Mitarbeiter?

Bundesländer (mit ca. Mitarbeiterzahl je Bundesland)

Ausländische Standorte (für Entsendung/AÜG-Prüfung)

Gesamtmitarbeiterzahl (maßgeblich für KSchG-Schwellenwert Paragraf 23 KSchG: > 10 AN)

Remote-first oder überwiegend Präsenz?

Aus den Angaben ermitteln:

Gilt das KSchG allgemein? (Paragraf 23 KSchG: > 10 AN, Beschäftigung > 6 Monate)
Tarifbindung? Welche Tarifverträge?
Betriebsrat vorhanden? Ggf. Sprecherausschuss (SprAuG)?
Besondere Kündigungsschutzträger im Betrieb? (Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Datenschutzbeauftragte)

Teil 3 – Einstellung und Kündigung

Wann prüft die Rechtsabteilung Einstellungen? (alle / nur Führungskräfte / nur bei Befristung)

Gibt es ein Standard-Arbeitsvertragsmuster?

Wann prüft die Rechtsabteilung Kündigungen? (alle / nur bei KSchG / RIF / Führungskräfte)

Standard-Abfindungsformel? (0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre nach Paragraf 1a KSchG oder Einzelvereinbarung)

Aufhebungsvertrag als Standard? Musterstandort?

Teil 4 – Seed-Dokumente

Bitte stellen Sie Folgendes bereit (optional, verbessert Ausgaben erheblich):

Aktuelles Personalhandbuch (oder Ablageort)

Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (anonymisiert ist in Ordnung)

Muster-Aufhebungsvertrag, falls vorhanden

Dokumente lesen und daraus extrahieren:

Bestehendes Eskalationsschema
Besondere Klauseln (Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln, Freiwilligkeitsvorbehalte)
Unterschriften-/Genehmigungsprozess bei Kündigungen

Teil 5 – Systeme und Integrationen

HRIS-System? (Workday / BambooHR / Personio / DATEV / keins)

Urlaubsdaten-Zugang für die Rechtsabteilung?

Dokumentenablage? (DMS / SharePoint / Google Drive / lokal)

E-Mail-Integration gewünscht?

Konfiguration schreiben

Alle gesammelten Informationen in ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md schreiben. Übergeordnete Verzeichnisse anlegen. Company-profile.md erstellen, falls nicht vorhanden.

Quellen und Zitierweise

Einschlägige Normen für die Eskalationstabelle:

KSchG Paragraf 23 (Schwellenwert > 10 AN), Paragraf 1 (Kündigungsschutz), Paragraf 17 (Massenentlassung)
BetrVG Paragraf 102 (BR-Anhörung vor Kündigung), Paragraf 99 (Zustimmung bei Einstellung)
SGB IX Paragraf 168 (Zustimmung Inklusionsamt bei Schwerbehinderung)
MuSchG Paragraf 17 (Kündigungsverbot Schwangerschaft)
BEEG Paragraf 18 (Kündigungsverbot Elternzeit)
KSchG Paragraf 15 (Sonderkündigungsschutz BR-Mitglieder)
BDSG Paragraf 26 (Beschäftigtendatenschutz)

Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-buergerliches-recht.md.

Ausgabeformat

Abschlussbericht des Interviews:

Arbeitsrecht-Plugin: Einrichtung abgeschlossen
=============================================

Praxisumfeld: [Kanzlei/in-house/Syndikus]
Nutzerrolle: [Anwalt / HR mit Zugang / HR ohne Zugang]
KSchG anwendbar: [ja/nein – Begründung]
Tarifbindung: [ja: Tarif / nein]
Betriebsrat: [ja / nein / unklar]

Standorte:
 DE-BY: N Mitarbeiter
 DE-NW: N Mitarbeiter
 [...]

Eskalationstabelle:
 Betriebsbedingte Kündigung → immer GC + Außenberater
 Kündigung Schwerbehinderte → immer Inklusionsamt Paragraf 168 SGB IX
 Kündigung BR-Mitglied → immer Paragraf 15 KSchG prüfen, GC
 Kündigung Schwangerschaft → Paragraf 17 MuSchG Zustimmung Behörde
 [...]

Seed-Dokumente gelesen: [N]
⚪ Integrationen: [Liste mit Status]

Konfiguration gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md

Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.

Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.

Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.

Beispiele

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --redo

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --check-integrations

Risiken / typische Fehler

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Tarifbindung übersehen. Nachwirkung (Paragraf 4 Abs. 5 TVG), Allgemeinverbindlicherklärung (Paragraf 5 TVG) oder Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag können Tarifrecht anwendbar machen, ohne Verbandsmitgliedschaft.
Betriebsrat-Situation unklar. Betriebsrat kann auch in kleinen Betrieben (ab 5 wahlberechtigten AN) gewählt werden (Paragraf 1 BetrVG). Auf Paragraf 102 BetrVG hinweisen, sobald Kündigung im Raum steht.
Datenschutz bei Seed-Dokumenten. Kündigungsunterlagen sind personenbezogen; Paragraf 26 BDSG. Anonymisierung oder Pseudonymisierung empfehlen.