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name: agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg description: "AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Li..."

Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

• Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg): AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster.
• AGB-Weiche: Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.
• Beleglogik: Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.
• Arbeitsprodukt: Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.

Norm

• AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz).
• §§ 305-310 BGB anwendbar.
• BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen.

Klassische Klauseln

Equal-Pay

• § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten.
• Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag.
• AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam.

Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung

• § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich.
• AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen.

Verleihverbot

• § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate.
• AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten.

Sicherheitenklauseln

• Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner.

Prüfraster

1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag?
2. AGB-Risiko bei Equal-Pay?
3. Vertragsstrafe angemessen?
4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt?
5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?

Normen und Rechtsprechung

Kuratierte Normen-Bibliothek

• § 305 BGB (Einbeziehung von AGB)
• § 305c BGB (überraschende und mehrdeutige Klauseln)
• § 306 BGB (Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit)
• § 307 BGB (Inhaltskontrolle, Transparenzgebot)
• § 308 BGB (Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeit)
• § 309 BGB (Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit)
• § 310 BGB (Anwendungsbereich, B2B-Modifikation)
• §§ 1, 3, 4 UKlaG (Verbandsklage, qualifizierte Einrichtungen)
• § 8 Abs. 3, § 13, § 13a UWG (Abmahnung, Vertragsstrafe)
• Art. 6 ff. Rom-I-VO (Verbraucherverträge, anwendbares Recht)

Leitentscheidungen

• BGH VIII ZR 178/08 (Transparenzgebot Preisanpassung)
• BGH I ZR 7/16 (Planet49: Cookie-Einwilligung, Transparenz und UWG/Datenschutz-Schnittstelle)
• BGH XI ZR 26/20 (Bankgebühren-Anpassungsklauseln)
• BGH I ZR 186/17 (App-Zentrum/Meta: Verbandsklagebefugnis bei Datenschutz-/UWG-Verstoß)
• BGH IX ZR 119/14 (geltungserhaltende Reduktion)

Anwendung im Skill

• AGB-Eigenschaft, Einbeziehung und Inhaltskontrolle in dieser Reihenfolge prüfen; nicht mit § 307 BGB beginnen ohne § 305 BGB zu klären.
• Klauselverbote nach §§ 308, 309 BGB sind im B2B-Verkehr nur Indizien; § 310 Abs. 1 BGB ist nicht 'AGB-Recht light'.
• Bei Abmahnung Frist und Vertragsstrafenhoehe gegen § 13 Abs. 3 und § 13a UWG prüfen; modifizierte UE statt voreiliger Unterzeichnung.