salary-negotiation

name: salary-negotiation description: 연봉 협상 전략과 시장 조사를 도와줍니다. "연봉 협상 도와줘", "처우 협상", "오퍼 비교" 등의 요청에 사용.

연봉 협상 전략

효과적인 연봉 협상을 위한 전략 수립과 시장 조사를 도와줍니다.

협상 단계

1. 시장 조사

정보 수집:

• 동종 업계 연봉 수준
• 회사 규모별 보상 체계
• 지역별 차이
• 경력 연차별 시장가

참고 리소스:

• 잡플래닛, 블라인드 (국내)
• Glassdoor, Levels.fyi (해외/외국계)
• LinkedIn Salary Insights
• 개발자 커뮤니티 설문

2. 본인 가치 평가

협상 전 정리할 것:

- 핵심 성과 3가지 (수치화)
- 보유 희소 스킬
- 시장에서의 경쟁력
- 현재 연봉 및 기대 연봉
- 협상 가능한 최저선

3. 협상 전략

BATNA (Best Alternative To Negotiated Agreement)

최선의 대안을 확보하세요:

• 다른 오퍼 확보
• 현재 직장 잔류 옵션
• 협상 결렬 시 플랜 B

앵커링 효과

• 먼저 숫자를 제시하면 기준점이 됨
• 높은 앵커 → 높은 결과 (합리적 범위 내에서)

4. 협상 대화 스크립트

오퍼 수령 시:

"감사합니다. 오퍼를 검토할 시간을 며칠 주실 수 있을까요?"

협상 시작:

"이 포지션에 매우 관심이 있고, 함께 일하고 싶습니다. 다만 제 경험과 시장 수준을 고려했을 때, [금액]이 더 적절하다고 생각합니다."

카운터 오퍼 대응:

"제안해주신 금액에 감사드립니다. [구체적 성과/가치]를 고려해 [금액]으로 조정 가능할까요?"

협상 가능 요소

연봉 외에 협상할 수 있는 것들:

오퍼 비교 프레임워크

## 오퍼 비교표

| 항목 | 회사 A | 회사 B | 현재 |
|------|--------|--------|------|
| 기본급 | | | |
| 보너스 | | | |
| 주식 보상 | | | |
| 총 보상 (TC) | | | |
| 성장 가능성 | | | |
| 워라밸 | | | |
| 기술 스택 | | | |
| 팀/문화 | | | |

### 총점 (가중치 적용)
- 회사 A: X점
- 회사 B: Y점

DO & DON'T

DO

• 항상 협상하세요 (첫 오퍼 수락 X)
• 수치로 증명하세요
• 감사함을 표현하세요
• 전체 보상 패키지를 보세요
• 서면으로 받으세요

DON'T

• 거짓말하지 마세요 (다른 오퍼 등)
• 감정적으로 대응하지 마세요
• 협박조로 말하지 마세요
• 너무 빨리 결정하지 마세요
• 현재 연봉을 먼저 말하지 마세요

출력 형식

## 연봉 협상 전략

### 시장 조사 결과
- 해당 포지션 시장가: [범위]
- 회사 평균 보상: [정보]

### 본인 가치 분석
- 핵심 강점: ...
- 협상 레버리지: ...

### 협상 전략
- 목표 금액: [금액]
- 최저선: [금액]
- 협상 포인트: ...

### 예상 시나리오별 대응
1. 시나리오 A → 대응
2. 시나리오 B → 대응

### 협상 스크립트
[구체적인 대화 예시]

참고사항

• 협상은 대립이 아닌 협력
• 관계를 손상시키지 않는 선에서
• 결과에 상관없이 프로페셔널하게