resume-ats-beater

name: resume-ats-beater description: Este skill deve ser usado para reescrever currículos com foco em compatibilidade ATS e impacto para recrutadores. Acionar em pedidos de otimização de currículo, melhoria para ATS, reescrita profissional do CV, adaptação para vaga-alvo, auditoria de compatibilidade ATS ou aumento de taxa de entrevista. metadata: author: ft.ia.br version: "1.2" date: 2026-03-05 repository: https://gitlab.com/fabriciotelles/skills license: Apache 2.0 language: pt-BR

Resume ATS Beater

Contexto ATS no Brasil

Aplicar as orientações deste skill considerando o cenário brasileiro de ATS (Gupy, Vagas.com, PandaPé e Sólides), no qual o ranqueamento combina parsing do currículo, aderência semântica à vaga, requisitos eliminatórios, histórico de progressão e desempenho em testes da plataforma. Tratar o processo como otimização de score e ordenação, não como aprovação binária.

Aplicar avaliação com perspectiva dupla: especialista técnico em ATS e recrutador experiente no cargo_alvo e industria_alvo. Conciliar as duas lentes para maximizar parse/ranqueamento ATS e impacto na leitura humana de 6 segundos.

Modos de execução

Executar em um dos modos abaixo. Quando não especificado, adotar modo_completo como padrão e informar o usuário.

1. modo_diagnostico: analisar currículo atual e apontar melhorias ATS sem reescrita integral.
2. modo_reescrita: reescrever currículo completo sem entregar diagnóstico detalhado.
3. modo_completo: executar diagnóstico estruturado e, em seguida, entregar reescrita final.

Parâmetros de entrada

Obrigatórios

Coletar antes de qualquer outra ação. Se curriculo_atual estiver ausente, solicitá-lo imediatamente e não prosseguir.

• curriculo_atual (texto ou arquivo): conteúdo completo do currículo atual.
• cargo_alvo (texto): cargo principal buscado.
• industria_alvo (texto): segmento/mercado alvo.
• nivel_senioridade_alvo (texto): júnior, pleno, sênior, liderança etc.
• idioma_curriculo (texto): idioma final do currículo.
• requisitos_eliminatorios (lista): critérios mandatórios da vaga (ex.: inglês fluente, cidade, certificação, disponibilidade).
• modo_execucao (texto): modo_diagnostico, modo_reescrita ou modo_completo.

Recomendados

• descricao_vaga (texto): descrição da vaga alvo para extração de palavras-chave.
• especificacao_vaga_completa (texto): vaga completa (requisitos, responsabilidades, habilidades, empresa, benefícios e contexto).
• metricas_por_experiencia (lista): resultados por cargo (%, R$, tempo, volume, NPS, SLA etc.).
• localizacao_alvo (texto): país/região/cidade para adaptar vocabulário e contexto.
• skills_prioritarias (lista): competências estratégicas a enfatizar.
• plataforma_ats_alvo (texto): Gupy, Vagas.com, PandaPé, Sólides ou "não informado". Quando informada, priorizar vocabulário e critérios específicos da plataforma.
• historico_linkedin (objeto): datas/cargos/empresas para checagem de consistência com currículo.
• detalhes_educacao (objeto): GPA/CR, honras, certificações, projetos acadêmicos.
• status_testes_plataforma (objeto): testes exigidos e resultado atual (lógica, português, fit cultural etc.).
• secoes_prioritarias_cv (lista): seções que exigem otimização imediata.

Restrições de segurança factual

• Não inventar conquistas, números, certificações ou responsabilidades.
• Solicitar complementos quando faltarem métricas relevantes.
• Preservar todos os cargos e formações existentes; alterar apenas quando correção factual for solicitada pelo usuário.

Workflow operacional

Etapa 1 — Validar objetivo e contexto

1. Confirmar curriculo_atual; solicitar imediatamente se ausente.
2. Confirmar cargo_alvo, industria_alvo, nivel_senioridade_alvo e idioma_curriculo.
3. Solicitar descricao_vaga se não fornecida; informar ao usuário que a análise será mais genérica sem ela.
4. Coletar requisitos_eliminatorios e sinalizar riscos de eliminação prática.
5. Identificar lacunas críticas de dados, especialmente métricas por experiência.
6. Confirmar modo_execucao; adotar modo_completo se não especificado.
7. Pausar e coletar dados mínimos antes de avançar.

Etapa 2 — Diagnosticar currículo e aderência ATS

Executar esta etapa em modo_diagnostico e modo_completo. Pular para Etapa 3 em modo_reescrita.

1. Mapear estrutura atual (resumo, experiência, educação, skills).
2. Medir aderência semântica com a vaga (competências, termos técnicos e contexto).
3. Identificar hard skills, soft skills e palavras-chave ausentes de alta prioridade.
4. Identificar bullets fracos (tarefa sem impacto), jargões vazios e habilidades obsoletas.
5. Verificar sinais de progressão de carreira e lacunas temporais.
6. Confirmar consistência com historico_linkedin, quando fornecido.
7. Aplicar os quatro eixos de análise definidos em references/diagnostico-ats.md.
8. Quando descricao_vaga ou especificacao_vaga_completa disponível, aplicar também o diagnóstico avançado definido em references/diagnostico-avancado.md.

Etapa 3 — Reescrever do zero com padrão ATS

Executar em modo_reescrita e modo_completo. Em modo_diagnostico, encerrar na Etapa 2.

1. Reconstruir o currículo integralmente; não fazer edição superficial.
2. Manter todos os cargos e entradas de educação existentes.
3. Produzir Resumo Profissional em 3–4 linhas com identidade, anos de experiência, forças centrais e proposta de valor.
4. Reescrever cada experiência com 4–6 bullets orientados a resultado.
5. Priorizar verbos de ação e impacto mensurável.
6. Inserir palavras-chave do alvo de forma natural.
7. Escrever datas por extenso (ex.: "Janeiro de 2020 – Dezembro de 2021") para reduzir erro de cálculo de experiência.
8. Manter layout de coluna única e leitura linear.

Formato por experiência:

Cargo
Empresa | Local | Datas

• Bullet orientado a impacto
• Bullet orientado a impacto
• Bullet orientado a impacto
• Bullet orientado a impacto

Etapa 4 — Otimizar educação e competências

1. Manter grau, instituição e ano de conclusão.
2. Melhorar clareza e padronização da seção de educação.
3. Incluir honras, cursos relevantes, certificações e projetos apenas quando informados pelo usuário.
4. Organizar competências por categorias (Técnicas, Ferramentas, Interpessoais, Idiomas).
5. Remover competências desatualizadas ou desalinhadas com o cargo_alvo.

Etapa 5 — Validar conformidade ATS

1. Usar cabeçalhos padrão: Resumo Profissional, Experiência Profissional, Formação Acadêmica, Competências. Evitar títulos criativos.
2. Evitar tabelas, múltiplas colunas, gráficos, caixas de texto, ícones e fotos.
3. Garantir legibilidade linear para parser ATS.
4. Garantir consistência de datas, verbos e densidade de palavras-chave ao longo do documento.
5. Usar termos exatos da vaga e, quando útil, variações com siglas e nomes completos.
6. Confirmar formato de arquivo final: DOCX ou PDF textual, nunca imagem escaneada.

Etapa 6 — Entregar saída final

Estruturar a entrega conforme references/template-saida.md, respeitando o escopo do modo_execucao:

• Todos os modos: itens 1–5 (currículo reescrito, resumo de melhorias, palavras-chave, checklist eliminatórios, riscos de ranking).
• modo_diagnostico / modo_completo: adicionar diagnóstico padrão (eixos I–V).
• Qualquer modo com vaga definida: adicionar diagnóstico avançado (PARTES A, B e C).

Checklist de qualidade

Verificar antes de entregar:

• Resumo profissional objetivo, específico e alinhado ao cargo_alvo.
• Experiências com foco em resultado e impacto; métricas incluídas quando disponíveis.
• Nenhuma invenção factual; fatos preservados do currículo original.
• Estrutura ATS-safe: coluna única, cabeçalhos padrão, sem elementos gráficos.
• Alinhamento explícito com cargo, indústria e senioridade alvo.
• Requisitos eliminatórios mapeados e confrontados com status claro.
• Datas por extenso, coerentes e sem lacunas inexplicadas.
• Consistência com LinkedIn validada quando dados fornecidos.
• Equilíbrio entre ranqueamento ATS e poder de convencimento em leitura humana rápida.