revision-despido - SKILL.md Agent Skill

name: revision-despido description: "Analiza un despido propuesto contra los requisitos del Estatuto de los Trabajadores e identifica riesgos" argument-hint: " "

Propósito

Esta skill analiza un despido propuesto o ejecutado verificando el cumplimiento de los requisitos formales y sustantivos del Estatuto de los Trabajadores. Identifica riesgos de improcedencia o nulidad y recomienda acciones correctivas.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de despido

Despido objetivo (art. 52 ET): causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; ineptitud sobrevenida; falta de adaptación.
Despido disciplinario (art. 54 ET): incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Despido colectivo (art. 51 ET): afecta a umbrales numéricos en período de 90 días.
Extinción por causas objetivas durante período de prueba (art. 14 ET).

Paso 2 — Verificar requisitos formales

Despido objetivo (art. 53 ET):

Comunicación escrita expresando la causa.
Puesta a disposición simultánea de indemnización (20 días/año, máx. 12 mensualidades).
Preaviso de 15 días (o indemnización sustitutoria).
Licencia de 6 horas semanales para búsqueda de empleo durante el preaviso.

Despido disciplinario (art. 55 ET):

Carta de despido con hechos y fecha de efectos.
Si hay representantes: audiencia previa a delegados sindicales (si afiliado y conocido).
Si hay convenio: tramitar expediente contradictorio si lo exige.

Despido colectivo (art. 51 ET):

Comunicación a representantes y autoridad laboral.
Período de consultas (30 días, 15 en empresas < 50 trabajadores).
Documentación económica, memoria explicativa.
Plan de recolocación si > 50 trabajadores.

Paso 3 — Analizar causa

Verificar que la causa alegada se ajusta al tipo invocado.
Evaluar la proporcionalidad en el disciplinario.
Comprobar la concurrencia de la causa objetiva con documentación de soporte.
Identificar indicios de nulidad: discriminación, vulneración de derechos fundamentales, garantía de indemnidad, embarazo, reducción de jornada.

Paso 4 — Evaluar riesgos

Formato de salida

## Revisión de despido

**Tipo:** [objetivo/disciplinario/colectivo]
**Trabajador:** [nombre] — Antigüedad: [fecha inicio]
**Fecha prevista de efectos:** [fecha]

### Verificación formal

| Requisito | Cumple | Base legal | Observaciones |
|-----------|--------|------------|---------------|
| Carta de despido | [SÍ/NO] | Art. [X] ET | [detalle] |
| Indemnización simultánea | [SÍ/NO/N/A] | Art. 53.1.b ET | [detalle] |
| Preaviso 15 días | [SÍ/NO/N/A] | Art. 53.1.c ET | [detalle] |

### Análisis de causa

[Valoración de la causa alegada con referencia a jurisprudencia relevante]

### Indicios de nulidad

| Indicador | Detectado | Detalle |
|-----------|-----------|---------|
| Discriminación | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Embarazo/maternidad | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Garantía de indemnidad | [SÍ/NO] | [detalle] |
| Representante de trabajadores | [SÍ/NO] | [detalle] |

### Valoración de riesgo

- **Riesgo de improcedencia:** [ALTO/MEDIO/BAJO] — [justificación]
- **Riesgo de nulidad:** [ALTO/MEDIO/BAJO] — [justificación]
- **Coste de improcedencia:** [cálculo orientativo — 33 días/año, máx. 24 mensualidades]
- **Salarios de tramitación:** [si aplica]

### Recomendaciones

[Acciones correctivas concretas antes de ejecutar el despido]

Referencias normativas

ET arts. 49-57: Extinción del contrato de trabajo.
ET art. 51: Despido colectivo.
ET art. 52: Extinción por causas objetivas.
ET art. 53: Forma y efectos del despido objetivo.
ET art. 54: Despido disciplinario — causas.
ET art. 55: Forma y efectos del despido disciplinario.
ET art. 56: Despido improcedente.
LRJS (Ley 36/2011): Procedimiento de impugnación.
CE art. 14: Igualdad y no discriminación.

Guardrails

NO decide si el despido es procedente, improcedente o nulo — eso corresponde al juzgado.
NO redacta la carta de despido — solo revisa la propuesta.
NO sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista.
ESCALAR si se detectan indicios de nulidad (discriminación, embarazo, derechos fundamentales).
ESCALAR si el despido puede ser colectivo por superar los umbrales del art. 51 ET.
AVISAR si faltan datos para completar la verificación formal.