emeklilik-aylik-baglama - SKILL.md Agent Skill

name: emeklilik-aylik-baglama description: "Yaşlılık, malullük veya ölüm aylığı bağlanma koşullarının (yaş, prim günü, sigortalılık süresi) hesaplanması ve kademeli geçiş kurallarının uygulanması gerektiğinde kullanılır."

Emeklilik ve Aylık Bağlama Koşulları

Görev

Sigortalının yaşlılık/malullük/ölüm aylığına hak kazanıp kazanmadığını, hangi tarihte ve hangi mevzuatla emekli olabileceğini koşul koşul belirlemek.

Soğuk başlangıç (intake)

İlk sigortalılık (işe giriş) tarihi nedir? (Kademeli geçişte belirleyici.)
Toplam prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi ne kadar?
Statü 4/a, 4/b yoksa 4/c mi; statüler arası birleştirme gerekiyor mu?
Malullük/ölüm aylığı mı, normal yaşlılık aylığı mı talep ediliyor?

Denetim şeması

Uygulanacak rejim: İlk sigortalılık tarihine göre 506/1479/5434 veya 5510 ve geçici maddeleri belirlenir. 08.09.1999 ve 30.04.2008 eşik tarihleri kademeyi değiştirir.
Yaşlılık aylığı — 5510 m.28: Yaş + prim günü + sigortalılık süresi üçlüsü. Kademeli geçiş (5510 geçici m.6 vd.) ile ilk sigortalılık tarihine bağlı yaş/gün tabloları uygulanır.
Malullük aylığı — m.25-27: En az %60 çalışma gücü kaybı, asgari sigortalılık süresi ve prim günü; malullük Kurum sağlık kurulu raporuyla saptanır.
Ölüm aylığı — m.32-34: Sigortalının ölümünde gün/koşul şartı ve hak sahipliği (eş, çocuk, ana-baba) ile pay oranları.
Hizmet birleştirme: 2829 sayılı Kanun/5510 ile farklı statü hizmetleri birleştirilir; son yedi yıllık hizmete göre aylığı bağlayacak kurum belirlenir. Ara sonuç: hak kazanma tarihi ve aylık türü. İspat: SGK hizmet dökümü, sağlık kurulu raporu.

Çıktı modülleri

Emeklilik koşulu hesap tablosu (yaş/gün/süre — gerçekleşen vs. gerekli).
Hak kazanma tarihi ve eksik koşul tespiti.
Borçlanma ile koşul tamamlama senaryosu (gerekiyorsa ilgili beceriye yönlendirme).

Plugin bağlamı

Bu beceri sosyal-guvenlik eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.