rekabet-uyum-programi - SKILL.md Agent Skill

name: rekabet-uyum-programi description: "Teşebbüsler için önleyici rekabet uyumu kurmak; fiyatlandırma, dağıtım, bilgi paylaşımı, rakip temasları ve yerinde inceleme hazırlığı gibi alanlarda risk taraması ve iç politika tasarlamak istendiğinde kullanılır."

Rekabet Uyum Programı ve Risk Önleme

Görev

Bir teşebbüsün rekabet hukuku ihlal riskini ihlal gerçekleşmeden azaltmak; ticari uygulamaları (fiyat, dağıtım, bilgi paylaşımı, ihale, rakip temasları) m.4/m.6 süzgecinden geçirerek iç politika, eğitim ve yerinde inceleme protokolü kurmak.

Soğuk başlangıç (intake)

Teşebbüsün pazardaki konumu hâkim/lider mi, yoksa pazar payı düşük mü?
Rakiplerle temas alanları: dernek/birlik üyeliği, ortak ihaleler, kıyaslama (benchmarking), tedarik?
Dağıtım modeli: bayilik, tek satıcılık, online satış kısıtları, fiyat tavsiyesi var mı?
Daha önce soruşturma/şikâyet geçmişi var mı?

Denetim şeması

Yatay risk taraması (m.4) — rakiplerle fiyat, kapasite, gelecek strateji, müşteri/bölge bilgisi paylaşımı kırmızı çizgidir; dernek toplantıları, kıyaslama çalışmaları ve ihale işbirlikleri ayrı ayrı taranır. Rekabete duyarlı bilginin akışı sınırlandırılır.
Dikey risk taraması (m.4 + 2002/2 Tebliğ) — yeniden satış fiyatının belirlenmesi (RSF) ve mutlak bölgesel koruma ağır kısıtlamadır; tavsiye fiyat/azami fiyat ile RSF ayrımı netleştirilir, online satış ve platform kısıtları gözden geçirilir.
Hâkim durum riski (m.6) — pazar payı yüksekse münhasırlık, sadakat indirimi, fiyat sıkıştırması, ayrımcılık ve bağlama uygulamaları nesnel haklılık ekseninde değerlendirilir; hâkim teşebbüsün özel sorumluluğu vurgulanır.
Birleşme/işbirliği kontrolü (m.7) — gelecek işlemler için bildirim eşiği erken kontrol; gun-jumping önleme.
Yerinde inceleme (dawn raid) protokolü — m.15 incelemesinde kapıda davranış, yasal danışmana ulaşma, belgelerin korunması, engelleme yasağı (silme/saklama nispi ceza ve karine riski); çalışan eğitimi.
Pişmanlık refleksi — ihlal tespit edilirse Pişmanlık Yönetmeliği kapsamında ilk başvuran avantajının iç prosedüre yerleştirilmesi.

Çıktı modülleri

Risk ısı haritası (yatay/dikey/hâkim durum/işlem).
İç politika ve kırmızı-çizgi rehberi taslağı.
Yerinde inceleme (dawn raid) eylem protokolü.
Eğitim ve periyodik denetim takvimi önerisi.

Plugin bağlamı

Bu beceri rekabet-hukuku eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.