toplu-gorusme-ve-arabuluculuk - SKILL.md Agent Skill

name: toplu-gorusme-ve-arabuluculuk description: "Yetki belgesinden TIS imzasina veya uyusmazlik tutanagina kadar olan toplu gorusme surecini, cagri usulunu, surelerini ve 6356 m.50 kapsaminda resmi arabuluculugu ele alir; pazarlik takvimi ve uyusmazlik tutanagi asamasinda kullanilir."

Toplu Görüşme ve Resmî Arabuluculuk

Görev

Toplu görüşmenin başlatılması, sürdürülmesi ve tıkanması halinde resmî arabuluculuğa geçişin usul-süre yönetimi. Menfaat uyuşmazlığının barışçıl çözüm hattıdır.

Soğuk başlangıç (intake)

Yetki belgesi tebliğ edildi mi, tarihi nedir?
Çağrı yapıldı mı; ilk toplantı gerçekleşti mi?
Görüşmeler kaç gündür sürüyor; uyuşmazlık tutanağı tutuldu mu?
Hangi konularda anlaşmazlık var?

Denetim şeması

Çağrı: 6356 m.46 — yetki belgesini alan taraf, 15 gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır; çağrı tarihinden itibaren 30 gün içinde toplanılmazsa veya görüşmeye başlanmazsa yetki düşebilir (m.46/2-3 kontrol edilir).
Görüşme süresi: 6356 m.47 — toplu görüşme süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren 60 gündür.
Uyuşmazlık tutanağı: Anlaşma sağlanamaz veya taraflardan biri görüşmeye gelmezse uyuşmazlık tutanağı tutulur; bu, arabuluculuk ve grev sürecinin tetikleyicisidir.
Resmî arabuluculuk: 6356 m.50 — uyuşmazlığın görevli makama (görevli birim) bildirilmesi üzerine resmî listeden bir arabulucu görevlendirilir; arabulucu 15 gün (gerekirse 6 işgünü uzatmayla) içinde tarafları uzlaştırmaya çalışır, sonuçta tutanak düzenler.
Ara sonuç: Arabuluculukta anlaşma olursa TİS imzalanır. Anlaşma olmazsa menfaat uyuşmazlığı grev/lokavt veya (kamu hizmeti gibi yasak hallerde) yüksek hakem yoluna açılır.

Not: Toplu menfaat uyuşmazlığında 6325 sayılı HUAK dava şartı arabuluculuk uygulanmaz; 6356'nın kendi resmî arabuluculuk rejimi işler.

Çıktı modülleri

Toplu görüşme süre/aşama takvimi (15-30-60 gün eşikleri).
Çağrı yazısı ve uyuşmazlık tutanağı iskeleti.
Arabuluculuk sonrası yol haritası (grev / yüksek hakem / imza).

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-toplu eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.