sendika-ozgurlugu-ve-guvenceler - SKILL.md Agent Skill

name: sendika-ozgurlugu-ve-guvenceler description: "Sendika kurma/uyelik ozgurlugu, sendikal ayrimcilik, sendikal tazminat ve isyeri sendika temsilcisi guvencesi sorunlarinda; ozellikle uyelik veya sendikal faaliyet nedeniyle fesih iddialarinda kullanilir."

Sendika Özgürlüğü ve Sendikal Güvenceler

Görev

Sendika özgürlüğünün bireysel (üyelik/çekilme) ve kolektif boyutunu, sendikal ayrımcılık yasağını ve sendikal tazminat ile temsilci güvencesini uygulamak. Sendikal nedenle fesih iddialarının ana çalışma alanıdır.

Soğuk başlangıç (intake)

İşçi sendika üyesi mi, üyelik/çekilme tarihi nedir, işveren bunu biliyor muydu?
Fesih veya olumsuz işlem sendikal faaliyetin hemen ardından mı geldi?
İşçi iş güvencesi kapsamında mı (30+ işçi, 6 ay kıdem — 4857 m.18)?
Mağdur işyeri sendika temsilcisi mi?

Denetim şeması

Özgürlüğün kapsamı: 6356 m.17-19 üyelik, üyelikten çekilme (e-Devlet üzerinden) serbestisini güvenceler. Any. m.51 ve ILO 87/98 yorum dayanağıdır.
Sendikal ayrımcılık yasağı: 6356 m.25/1-3 — işe alımda, çalışma şartlarında, fesihte sendika üyeliği/faaliyeti nedeniyle ayrım yapılamaz.
Sendikal tazminat: 6356 m.25/4-5 — ihlalde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat. Fesih dışı işlemlerde de talep edilebilir.
İş güvencesi ile yarışma: İşçi 4857 m.18 kapsamındaysa, sendikal nedenle fesihte işe iade davası açılır; iş güvencesi kapsamında olmasa dahi 6356 m.25/5 uyarınca doğrudan sendikal tazminat istenebilir (Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımı — künye [doğrulanacak], karararama.yargitay.gov.tr).
İspat yükü: 6356 m.25/7 — işçi sendikal nedeni kuvvetle muhtemel kılan olguları (üyelik tarihi, fesihle yakınlık, aynı dönemde örgütlenme) ortaya koyar; ispat yükü işverene geçer, geçerli/haklı neden ispatı işverende.
Temsilci güvencesi: 6356 m.23-24 — işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi haklı neden olmadıkça ve yazılı sebep gösterilmeden feshedilemez; özel güvence işler.

Çıktı modülleri

Sendikal ayrımcılık değerlendirme tablosu (olgu-emare-madde).
İşe iade / sendikal tazminat strateji notu.
İspat planı ve delil listesi (üyelik kaydı, e-Devlet, tanık, fesih yazışmaları).

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-toplu eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.