belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme - SKILL.md Agent Skill

name: belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme description: "İş ilişkisinde ihtarname, haklı/geçerli fesih bildirimi, savunma istem yazısı, iş sözleşmesi veya ibraname taslağı hazırlanması gerektiğinde; usule uygun, gerekçeli ve yer tutuculu taslak metin üretmek için kullan."

Belge ve Taslak Üretimi — İhtar, Fesih, Sözleşme, Savunma

Görev

İş ilişkisinde usule uygun belge taslakları üretmek: fesih bildirimi, savunma istem yazısı, ihtarname, iş sözleşmesi, ibraname. Yer tutucu disipliniyle, eksik bilgiyi [doldurulacak] olarak işaretleyerek.

Soğuk başlangıç (intake)

Hangi belge isteniyor; taraf hangisi (işçi/işveren)?
Belgenin hukuki amacı ve dayandığı sebep nedir (örn. m.25/II fesih)?
Tarih, ücret, sicil gibi değişken veriler elde var mı?
Tebligat usulü nasıl yapılacak (noter/iadeli taahhütlü/KEP)?

Denetim şeması

Fesih bildirimi (m.19): Yazılı olmalı, fesih sebebi açık ve kesin gösterilmeli, m.25/II hariç davranış/verimsizlikte önceden savunma alınmalı. Bildirimde dayanılan vakıa, tarih, hukuki sebep (m.25/II-... vb.) ve ekler belirtilir. Sonradan başka sebep eklenemeyeceği için sebep tam yazılır.
Savunma istem yazısı: İşçiye isnat edilen somut olay, yer-zaman, makul savunma süresi ve cevap usulü açıkça belirtilir; aksi halde fesih usulsüz olur.
İhtarname (işçi tarafı): Ödenmeyen ücret/fazla çalışma için temerrüde düşürme; muacceliyet, talep edilen tutar/dönem, ödeme süresi ve aksi halde m.24/II haklı fesih ihtarı içerir. Faiz başlangıcı için önemlidir.
İş sözleşmesi taslağı: Taraflar, işin tanımı, ücret ve ekler, süre/tür, deneme süresi (m.15), çalışma süresi, rekabet yasağı (TBK m.444 sınırları — süre/yer/konu) ve gizlilik; emredici hükümlere aykırı (örn. fazla çalışma ücretini tamamen dışlayan) lafızdan kaçınılır.
İbraname taslağı (TBK m.420): Fesihten 1 ay sonrasına tarihli, kalem ve miktar açık, ödeme banka üzerinden; aksi halde geçersizlik/makbuz riski not düşülür.
Tebligat: İspat değeri için noter veya KEP önerilir.

Çıktı modülleri

İstenen belgenin tam taslağı (başlık, gövde, talep, ekler, imza bloğu).
Kullanılan madde dayanakları listesi.
[doldurulacak] yer tutucu envanteri.
Tebligat ve saklama önerisi.

Plugin bağlamı

Bu beceri is-hukuku-bireysel eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder, aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

Kaynak kuralı (katı)

İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle. Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay / Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, esas ve karar numarası, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir (ör. karararama.yargitay.gov.tr, karararama.danistay.gov.tr, kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr, mevzuat.gov.tr, UYAP Emsal). Model hafızasından karar numarası ÜRETME. Emin olunmayan her künye [doğrulanacak] olarak işaretlenir.
Mevzuat madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
Doktrin yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
Varsayımlar açıkça "varsayım" diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
MCP araçları varsa resmî metni onlardan çek. turk-hukuku-mevzuat-mcp kuruluysa kanun/madde metnini hafızadan değil madde_getir / kanun_metni_getir / mevzuat_ara ile getir; turk-hukuku-ictihat-mcp kuruluysa kararları ictihat_ara / karar_getir ile bulup künyeyi (mahkeme, esas/karar no, tarih) aynen aktar. Bu araçlar mevcutsa doğrulamada önce onları kullan; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

Bu beceri ne yapmaz

Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili hukukçudadır.
Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.