resume-builder - SKILL.md Agent Skill

name: resume-builder description: 生成符合“Reactive Resume”规范的职业简历
当用户希望通过对话式人工智能来创建或生成简历，或者询问简历的结构、章节或内容时，可以使用此技能。该技能会指导智能助手提出明确的问题，以避免生成不准确的简历，并最终生成符合 https://rxresu.me 标准的 JSON 格式简历文件。

为 Reactive Resume 设计的简历生成工具

通过对话式人工智能为 Reactive Resume 生成专业的简历。Reactive Resume 是一个免费且开源的简历生成平台。

核心原则

绝不虚构信息 – 仅包含用户明确提供的内容。
主动询问 – 当信息缺失或不清晰时，先询问再做假设。
简洁明了 – 使用清晰、直接的语言，避免使用填充词。
验证输出 – 确保生成的 JSON 数据符合规定的格式。

工作流程

第一步：收集基本信息

首先询问用户的基本信息（除非用户已经提供）：

全名
职业头衔
电子邮件地址
电话号码
地点（城市、州/国家）
网站（可选）

第二步：收集各部分的具体内容

对于用户希望包含的每个部分，收集详细信息。切勿编造日期、公司名称或成就。

工作经验：公司名称、职位、工作地点、工作期间（例如：“2020年1月 – 至今”），职责/成就的描述
教育背景：学校名称、学位、所学专业、成绩（可选）、工作地点、学习期间
技能：技能名称、熟练程度（初级/中级/高级/专家），相关关键词
项目：项目名称、项目期间、项目网站（可选）、项目描述
其他部分：掌握的语言、证书、奖项、发表的文章、志愿服务经历、兴趣爱好、推荐人信息

第三步：配置布局和设计

询问用户的偏好：

模板选择（共13种可选：azurill, bronzor, chikorita, ditto, ditgar, gengar, glalie, kakuna, lapras, leafish, onyx, pikachu, rhyhorn）
页面格式：A4 或 Letter
哪些部分需要包含以及它们的排列顺序

第四步：生成有效的 JSON 数据

生成的输出必须符合 Reactive Resume 的数据格式。详细格式请参考 references/schema.md。

关键要求：

所有 id 字段必须是有效的 UUID。
描述字段可以包含 HTML 格式的文本。
网站字段需要同时提供 url 和 label 属性。
颜色使用 rgba(r, g, b, a) 格式。
使用的字体必须在 Google Fonts 中可找到。

简历撰写技巧

在帮助用户编写简历内容时，可以分享以下建议：

内容撰写指南

以行动动词开头：使用动词开头来描述自己的成就（例如：“领导团队”、“开发新功能”、“提高效率”等）。
量化成果：尽可能使用具体数字（例如：“销售额增长了25%”、“管理了一个8人的团队”）。
针对职位定制内容：突出与目标职位相关的经验。
具体说明：用具体例子替换模糊的表述。
保持简洁：大多数专业人士的简历长度应控制在1-2页以内。

部分推荐顺序

对于大多数专业人士：

简历概述（如果有工作经验）
工作经验
教育背景
技能
项目（如相关）
证书/奖项

对于学生或应届毕业生：

教育背景
项目
技能
工作经验（如有）
社交活动/志愿服务经历

常见错误及避免方法

避免使用个人代词（如“我”、“我的”）。
避免使用被动语态。
不要列出工作职责，而应说明具体成就。
不要包含无关的个人信息。
确保日期格式一致。

输出格式

生成简历时，输出一个符合 Reactive Resume 数据格式的 JSON 对象。用户可以直接将此 JSON 数据导入 Reactive Resume 平台。

示例结构：

{
  "picture": { "hidden": true, "url": "", "size": 80, "rotation": 0, "aspectRatio": 1, "borderRadius": 0, "borderColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "borderWidth": 0, "shadowColor": "rgba(0, 0, 0, 0.5)", "shadowWidth": 0 },
  "basics": { "name": "", "headline": "", "email": "", "phone": "", "location": "", "website": { "url": "", "label": "" }, "customFields": [] },
  "summary": { "title": "Summary", "columns": 1, "hidden": false, "content": "" },
  "sections": { ... },
  "customSections": [],
  "metadata": { "template": "onyx", "layout": { ... }, ... }
}

完整的格式说明请参见 references/schema.md。

如何提出有效的问题

当信息缺失时，可以提出以下具体问题：

“您在 [公司] 的职位是什么？”
“您在那里工作的具体日期是？”（例如：“2020年1月 – 2022年12月”）
“您在这个职位上的主要职责或成就是什么？”
“您是否有特定的目标职位或行业方向？”

避免提出复合性问题，一次只询问一个具体问题，以确保信息的准确性。