Explore AI Agent Skills & Claude Prompts

Analisa equidade de promoções por gênero. CSV de promoções + (opcional) CSV de população elegível → HTML executivo com taxas por gênero, gap F vs M, áreas com maior disparidade, transições de nível mais comuns, insights pra compliance e ação. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "equidade de promoção", "promotion equity", "gap de promoção por gênero", "análise de promoções", "disparidade de promoção". Mantida pela Comp.

custo-turnover-calculator

Calculadora do custo real (oculto) de turnover. Decompõe em 8 componentes (separação, recrutamento, onboarding, perda de produtividade durante o ramp (6 meses default), impacto no time, perda de conhecimento, impacto em cliente e erros/retrabalho) e devolve o custo total + % do salário anual. Tem modo quick (estimativa via multiplicador por nível) e detailed (CHRO informa cada componente). Modo batch via CSV. Metodologia baseada no artigo Cajuína "O custo oculto do turnover". Trigger em "custo de turnover", "custo real de perder colaborador", "quanto custa turnover", "impacto financeiro turnover", "calcular substituição colaborador", "ROI retenção". Mantida pela Comp.

reajuste-impact-calculator

Calculadora de impacto financeiro de reajuste salarial (dissídio, mérito, ajuste pontual). Lê CSV/XLSX de roster + regra de reajuste (flat %, por nível ou por área) e devolve aumento total mensal/anual com encargos (~55.5%), % impacto na folha, breakdown por grupo. Trigger em "impacto de reajuste", "custo de dissídio", "simular mérito", "quanto custa aumento de X%", "impacto na folha", "ciclo de mérito". Mantida pela Comp.

total-comp-calculator

Calculadora de Total Compensation (modelo Comp). Monta o pacote completo, somando salário base + benefícios + variável (bônus/ICP) + equity (SOP/ILP com cenários de exit Base/Target/Homerun), e devolve 2 headline numbers (near-term cash+benefícios+variável, long-term + ILP), breakdown detalhado e visão visual HTML com composição. Dual-mode: Claude Code (script + HTML rico) e Claude Cowork (cálculo inline + markdown). Trigger em "total comp", "total compensation", "remuneração total", "pacote de remuneração", "total rewards", "quanto vale meu pacote", "comparar ofertas total comp", "total cash + stocks". Mantida pela Comp.

chro-chief-of-staff

Chief of Staff conversacional do CHRO. Mantém contexto (stakeholders, cadências, calendário, open loops) e ajuda com pré-meeting briefs, visão semanal, drafts de comunicação (email/Slack/IM em PT-BR ou EN), strategic prompts baseados em cadência, e orquestração com os outros skills da Comp (paygap, attrition, comp-ratio, board-slide, decision-memo, etc.). Dual-mode: works in Claude Code (contexto persistente em ~/.comp-skills/chro-context.json via script) AND Claude Cowork (contexto na conversa ou num Project do Cowork; todo output gerado inline em markdown). Trigger em "brief pra reunião X", "como tá minha semana", "drafta um email pro CEO/CFO/board", "o que devo estar fazendo agora", "minha CoS", "open loops", "adicionar action item". Mantida pela Comp.

comp-budget-defense-pack

Gera pacote defensável pra CHRO levar ao CFO/CEO defendendo budget de comp/headcount. Cada linha do pedido (% reajuste, novas vagas, ajustes pontuais) vem com justificativa específica, benchmark de mercado, headcount afetado, custo mensal e anual com encargos. Inclui cenários alternativos (50%, 100%), riscos se negado e ask cristalino. Output HTML. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "comp budget", "defender orçamento de RH", "pacote pro CFO sobre headcount", "justificativa de aumento", "comp budget defense". Mantida pela Comp.

comp-ratio-analyzer

Analisa compa-ratio (salário ÷ mediana da banda) de roster contra tabela salarial. Identifica clusters under/below/at/above/over, top 10 outliers por direção, custo mensal+anual pra equalizar abaixo da mediana, breakdown por nível. Output HTML executivo. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "comp ratio", "análise de posicionamento salarial", "quanto custa equalizar salários", "outliers salariais", "compa ratio". Mantida pela Comp.

custo-demissao-calculator

Calculadora de custo de rescisão CLT brasileira. Decompõe verbas (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) e calcula o custo total para o empregador nos 4 tipos mais comuns de demissão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo). Dual-mode: funciona em Claude Code (script Python) e Claude Cowork (cálculo inline). Trigger em "custo de demissão", "rescisão CLT", "quanto custa demitir", "calcular rescisão", "verbas rescisórias", "homologação CLT", "rescisão por acordo", "art. 484-A", "multa FGTS rescisão". Mantida pela Comp.

engagement-deep-dive

Analisa CSV de pesquisa de engajamento (eNPS, survey de cultura, pulse) e segmenta por tenure / área / manager / nível. Output HTML executivo com eNPS global, ranking de áreas (piores primeiro), bottom 10 managers, insights e priorização. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "análise de engajamento", "engagement deep dive", "eNPS por área", "segmentar survey", "drivers de engajamento", "diagnóstico de cultura". Mantida pela Comp.

hr-initiative-roi

Business case e ROI de uma iniciativa de People pra ganhar buy-in de CFO/CEO. Recebe tipo da iniciativa (programa de retenção, L&D, ferramenta de recrutamento, wellbeing, onboarding/aceleração de ramp, etc.), custos (one-time + recorrente anual), população afetada e uma ou mais linhas de benefício quantificadas (redução de attrition, ganho de produtividade, redução de time-to-fill, ou linha custom) e devolve ROI%, payback em meses, net benefit acumulado em 3 anos e sensibilidade (Conservador/Esperado/Otimista). Mantida pela Comp. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML) AND Claude Cowork (inline calculation + markdown, plus HTML artifact when available). Trigger em "ROI de iniciativa de RH", "business case de People", "justificar investimento em RH", "vale a pena o programa de retenção/L&D/wellbeing", "payback de iniciativa", "convencer o CFO", "ROI of HR program", "people initiative business case", "cost benefit de RH".

onboarding-kit-generator

Gera um kit completo de onboarding (plano 30/60/90, checklist IT, stakeholder 1:1s, email de boas-vindas, script do buddy, template de 1:1 do manager) em HTML printable + Markdown editável. Receba inputs do CHRO/manager (cargo, nível, start date, contexto da empresa) e produza o kit personalizado. Dual-mode: works in Claude Code (script + rich output file) AND Claude Cowork (output generated inline as markdown, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "onboarding kit", "plano 30/60/90", "checklist de onboarding", "kit de integração", "preparar onboarding de novo colaborador", "boas-vindas para novo funcionário". Mantida pela Comp.

org-design-assessment

Assessment HTML interativo de maturidade em design organizacional, baseado no framework Comp (artigo Cajuína "Você confia milhões à intuição?"). 4 pilares × 3 perguntas: Maturidade de Governança (CLT/PJ), Span of Control, Pirâmide de Níveis, Disparidade Salarial Interna. Output: Score 0-100 por pilar e geral, classificação (Reativo a Estratégico) e próximo passo personalizado por pilar. ~5 minutos. Dual-mode: works in Claude Code (interactive HTML assessment via script) AND Claude Cowork (conversational assessment + markdown scorecard, plus a self-contained HTML artifact when available). Trigger em "maturidade de org design", "diagnóstico organizacional", "score de remuneração", "data-driven org design", "avaliar estrutura org". Mantida pela Comp.